I Denne Artikkelen:

Noen jobber krever at ansatte skal jobbe lengre enn en vanlig åtte-timers skift. Eksempler er leger, brannmenn og barnehageleverandører. Når en person jobber mer enn åtte timer, kan det oppstå kompensasjonsproblemer. Det vanligste spørsmålet er om utgifter som påløper under disse lengre skiftene kan trekkes fra som vanlige og nødvendige virksomhetsutgifter. Inntektskoden og rettspraksis tillater fradrag under visse omstendigheter.

Vanlig og nødvendig forretningsutgift

Internal Revenue Code § 162 (a) gir et fradrag for alle ordinære og nødvendige forretningsutgifter påløpt i et år, inkludert en rimelig lønn, reiseutgifter inkludert mat og losji og utleie eller andre betalinger for eiendom som brukes i virksomheten. Dette innebærer at ansatte som arbeider døgnet rundt, skal ha rett til å fratre mat- eller losjiutgifter som oppstår som en tilstand av arbeidet.

Måltider Møblert av arbeidsgiver

Under noen omstendigheter vil arbeidsgiveren levere mat og overnattingsmuligheter til sine ansatte som en del av et døgnskift. I disse situasjonene blir måltider og losji en del av kompensasjonen og faller under Internal Revenue Code 119. Dette sier at verdien av disse måltidene og losji skal utelukkes fra arbeidstakerens bruttoinntekt. Måltider må være innredet i forretningslokalet, og arbeideren må være pålagt å godta det som en del av hans ansettelse.

Silba Case

I Silba mot Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980) forsøkte brannmenn å trekke fra sine inntekter deres andel av utgifter fra obligatoriske måltider i brannhus hvor de jobbet 24-timers skift. IRS nektet sine fradrag og de appellerte. Skatteretten funnet i brannmannenes favør. Ninth Circuit Court of Appeals hevdet at brannmennene hadde valget mellom å trekke disse utgiftene eller ekskludere dem fra bruttoinntektene.

Motsatt visning

IRS har tatt et snævert bilde av om ansatte kan trekke matkostnader fra et døgnarbeid. I henhold til Internal Revenue Code §§ 162 (a) og 119 ønsker IRS å se at arbeidsgiveren hadde direkte kontroll over ansattes måltider. Hvis skattemyndighetene fastslår at arbeidstakeren har kontroll over sitt valg av mat eller sted å spise, vil byrået forsøke å nekte fradraget.


Video: 24 HOURS AT THE MALL | OVERNIGHT CHALLENGE | We Are The Davises