I Denne Artikkelen:

Hvor sannsynlig er kjønnsparitet i lønn? En fjerdedel av oss tror at tidsreiser er mer en sikker innsats. Mange mennesker jobber for å bevise dem feil, skjønt. Nå har en gruppe forskere lagt ut en sterk tilbakemelding til naysayerne.

Psykologer ved Rice University har utviklet en enkel måte å både fjerne luften om lønnsgapet generelt og å lede bedrifter mot bedre støttende kvinner på arbeidsplassen. En studie publisert i høst, viste hvordan kvinners atferd på kontoret ikke var problemet bak deres mindre lønn. Snarere hadde det mer å gjøre med hvordan deres oppførsel ble mottatt av andre, selv om det var akkurat det samme som deres mannlige kollegaer. Det betyr at institusjoner har mye planlegging opp til å gjøre.

Etter å ha falt flere langsirkulerende myter om lønnsgapet, tilbyr Rice-teamet seks forslag til kontorer som ønsker å gjøre rett av alle sine arbeidere:

  1. Identifiser og fjern hindringer.
  2. Gi like muligheter for vekst.
  3. Implementere bedre arbeid / livsbalanse.
  4. Gi kontinuerlig opplæring.
  5. Forfølge anti-diskrimineringspolitikk, inkludert deling av lønnsområder og de dataene de er basert på.
  6. Oppfordre mannlige allierte.

Disse trinnene kan inkludere mindre tiltak som lik lønn for frilansere, revurdere ansettelsespraksis og gå tur med kampanjer. Alle begynner med å ta en ærlig vurdering av selskapets retningslinjer, inkludert din seksuelle trakasseringspolitikk. Som studieforfatterne skriver, har vi mange strukturelle barrierer i veien, men "[dollar] for menn må være en dollar for kvinner" - og det er mulig å komme seg dit.


Video: