I Denne Artikkelen:

Ansatte som arbeider for sykehus, myndigheter og skoler har ofte tilgang til 403b planer. Disse planene tillater arbeidstakere å sette penger til side ut av sine lønnsslipp og bruke disse midlene til å spare for pensjonering. En 403b-plan gir umiddelbar skattebesparelse samt langsiktig skattefordelert vekst i årene og årtier som fører til pensjonering.

Skattebesparelser

Investering i en 403b-plan gir umiddelbar skattebesparelse, siden pengene du legger til side i planen, kommer ut av lønnsslippet ditt før skatt. Hver dollar du investerer i en 403b, blir trukket fra dine føderale skattepliktige lønninger, og det reduserer din skatteforpliktelse. Det betyr at det å delta i bedriftens 403b-plan kanskje ikke senker beløpet på lønnsslippet så mye du frykter. Skattefordelene knyttet til 403b-planen gjør det til et av de kraftigste verktøyene for pensjonssparing og skattebesparelser.

enkelhet

En 403b-plan er en av de enkleste og enkleste å bruke pensjonsplaner. Noen arbeidsgivere registrerer nå automatisk sine nye leier i 403b-planen, slik at du kanskje ikke må gjøre noe for å delta. Selv om firmaet ditt ikke bruker automatisk påmelding, er det bare et spørsmål om å fylle ut et skjema. Når du har registrert deg, kommer pengene til 403b-planen rett ut av lønnsslippet uten at du trenger ytterligere tiltak fra din side.

Arbeidsgiverkamp

Tilstedeværelsen av en arbeidsgiverkamp gir et sterkt incitament til å investere i en 403b-plan. Mange arbeidsgivere samsvarer med en del av pengene deres ansatte legger inn i deres 403b-plan, og det representerer gratis penger til deg. Hvis du lager $ 30 000 i året, og arbeidsgiveren din møter 50 cent på dollaren opp til 6 prosent av inntektene dine, er verdien av den arbeidsgiverkampen en full $ 900 i året. Det ville være vanskelig å få den slags retur noen andre steder.

Trekke restriksjoner

Det faktum at en 403b plan er utformet for å sørge for en komfortabel pensjon, kan betraktes som både en fordel og en ulempe. Pengene du legger inn i en 403b-plan, får lov til å vokse på utsatt skatt til du går på pensjon, men det betyr at du ikke lett kan få pengene dine før du når pensjonsalderen. Hvis du trekker penger fra en 403b plan før du er 59 1/2, kan du møte betydelige skattestraff. Hvis du har kortsiktige mål og langsiktige pensjonsmål, vil du kanskje splitte dine investeringer mellom 403b-planen din og en konto du finansierer med etter skatt.


Video: