I Denne Artikkelen:

Arkitekter designstrukturer, med fokus på kostnad, sikkerhet, utseende og funksjon. Arkitekter tjener lavere lønn enn andre fagfolk som leger og advokater, men de fleste store arkitektfirmaer tilbyr en rekke frynsegoder for å kompensere for lavere lønn. Mange unge arkitekter vurderer også yrkeets kreative elementer som en betydelig fordel. Arkitekter kan designe tøffe skyskrapere og andre fasiliteter som kan overleve for sine barn og barnebarn å sette pris på og nyte.

Arkitekter med tegninger på byggeplassen

x

Helsefordeler

Ifølge en lønnsomtale fra 2007 utført av Architect Magazine betaler de fleste arbeidsgivere 100 prosent av deres ansattes helseforsikringspremier. Bedrifter som ikke dekker alle kostnadene dekket vanligvis 75 prosent til 80 prosent av helsekostnader for ansatte.

Noen firmaer tilbys treningssubsidier og fleksible utgifter står for medisinske utgifter som ikke er til stede. Andre tilbys familievenlige fordeler som faderskapsledighet for nye fedre.

Ferie og permisjon

Ifølge PayScale utgjorde nye arkitekter gjennomsnittlig 1,3 uker ferietid. Arkitekter tjente mer ferie tid med stigende erfaring og senioritet. De med en til fire års erfaring oppnådde 1,9 uker ferie, mens de med fem til ni års erfaring oppnådde 2,3 uker med ferie. Mer erfarne arkitekter tjent opp til gjennomsnittlig 2,8 uker ferietid per år.

Andre felles fordeler

Ifølge en lønns- og nyhetsundersøkelse fra Arkitekt Magazine i 2008 tilbyr 89 prosent av arbeidsgiverne en 401 (k) eller IRA-plan for arbeidstakere. 83 prosent av bedriftene betalte faglige foreningsavgifter for ansatte. Syttisju prosent tilbys dental forsikring og refusjon for videreutdanningskreditter. Seksio åtte prosent av bedriftene tilbys langsiktig dekning og 56 prosent ga fleksible utgiftsplaner.

Mindre vanlige fordeler

Arkitektur Magazine-undersøkelsen rapporterte at 38 prosent av private firmaer tilbød en fortjenesteplan til arkitekter på kontoret. Andre uvanlige fordeler inkluderer kortsiktig funksjonshemming (32 prosent), sikringsforsikring (30 prosent), livsforsikring (8 prosent) og pensjonsordning (4 prosent). Tre prosent av arbeidsgiverne ga helseklubben refusjoner eller mobiltelefoner til ansatte.


Video: