I Denne Artikkelen:

Er du en "målrettet leder"? Fordi studier viser når profesjonelle ledere viser moral og visjon, er de som jobber for dem langt lykkeligere og mer produktive.

I en ny rapport fra CIPD - en profesjonell organisasjon for HR-fagfolk - ble det vist detaljer for å bevise at når sjefer og bedriftsledere er "målrettede", er deres ansatte mindre tilbøyelige til å slutte og mer villige til å jobbe hardere.

Professor Catherine Bailey ved Universitetet i Sussex, som hjalp i denne undersøkelsen, la det ganske enkelt ut. "Folk forventer i økende grad et organisatorisk formål som går utover bare et fokus på bunnlinjen, utover de slags kortsiktige, økonomiske imperativer som skyldes mange for å forårsake 2008-resesjonen.

Til gjengjeld reagerer de på ledere som bryr seg ikke bare om seg selv, men for et bredere samfunn, som har sterk moral og etikk, og som oppfører seg med hensikt. "

Studien indikerte også at bare en-i-fem U.K.-sjefer anser seg å være "målbevisste ledere", noe som betyr at det er en stor mulighet til å kutte dette markedet. Og hvis du lykkes i å gjøre det, vil du sannsynligvis finne deg selv med en lykkeligere, sunnere og mer motivert arbeidsstyrke.

Så hvis du er i en ledende stilling, vil du kanskje spørre deg selv om du leder med hensikt. Har du bryr deg om mer enn bare sluttmål? Har du større drømmer enn teppe suksess? Hvordan bidrar arbeidet til det større gode? Når du har svar på disse spørsmålene, må du sende dem og bruke dem til å motivere dine ansatte. Å finne din egen følelse av profesjonelt formål vil ha en positiv nedslagseffekt, og det vil føre til et forretningsområde som er lykkeligere og sunnere.


Video: Onsdagsdebatt: Offentlig vs. Privat