I Denne Artikkelen:

En analyse av gjennomsnittlig pensjonsinntekt krever forståelse av forskjellen mellom en ytelsesbasert pensjonsordning og en innskuddsbasert plan. Arbeidsgivere betaler til arbeidstaker ytelsesplaner, mens arbeidstakere bidrar til egen pensjon i en innskuddsbasert plan. Noen arbeidstakers pensjonsordninger bruker en kombinasjon av både arbeidsgiver- og ansattstype bidrag. Lønn til pensjonist, alder av pensjon og kjønn bidrar også til variasjoner i pensjonsutbetalinger for pensjonering.

Gjennomsnittlig pensjonsinntekt: arbeidstakere

Pensjonisttilværelse krever forsiktig finansiell planlegging.

Alder og kjønnsforskjell

Som regel har eldre arbeidstakere lavere pensjoner. Arbeiderne som arbeider for flere tiår siden planla for pensjonering ved hjelp av økonomiske estimater basert på liv og levestandard fra en tidligere periode. Renter på midler som er deponert over tid, klarte ikke å holde tritt med inflasjonen, og økningen av prisen på mat og varer som kreves for hverdagen bidro til å redusere kjøpekraften til pensjonsfond. Gjennomsnittlig årlig pensjonsinntekt for menn over 65 år i 2007 var 18.293 dollar, ifølge Forskningsinstitutt for lønnsomhet. Kvinnelige arbeidstakere mister vanligvis pensjonsbidrag i løpet av årene vekk fra arbeidsstyrken under graviditet og tid som tar vare på barn. En forkortet arbeidskarriere og mindre lønn betyr lavere pensjonsutbetaling ved pensjonering. Kvinner over 65 år tjente en gjennomsnittlig årlig pensjon på 11.895 dollar i 2007.

Inntektsforskjell

Personer som tjener mindre lønn, tjener mindre pensjonsinntekter. Ytelsesbaserte pensjonsutbetalinger, som leveres av arbeidsgiveren, bruker arbeidstakers lønn som grunnlag for bidragene. Jo lavere inntjeningen er, desto mindre bidrar arbeidsgiveren til personens pensjon. Personer i lavere betalende arbeidsplasser har mindre kapasitet til å bidra til innskuddsbaserte planer. Inntektene til disse arbeidstakere betaler for dagligliv, utdanning for familiemedlemmer og helsevesen. Høytlønnede ansatte tjener mer skjønnsmessig inntekt til å investere i innskuddsplaner for innskuddspensjon. Denne gruppen av pensjonister tjener vanligvis mer pensjonsinntekt for bruk i pensjon. Forskningsinstituttet for arbeidstakerforskning rapporterte kun 27,9 prosent av kvinnene og 42,6 prosent av mennene 65 år i 2007 mottok pensjon eller livrenteutbetalinger.

Høyeste pensjonsinntekter

Statsansatte, blant annet pensjonert militær og amerikanske kongressmedlemmer, oppnådde den høyeste gjennomsnittlige pensjonen under pensjonering. Statens ansatte bidro med en betydelig inntektsverdi under sysselsetting for å finansiere pensjonsinntekt i alderdom. Pennsylvania Public School Employee Retirement System, for eksempel, krever at arbeidsledere skal bidra med gjennomsnittlig 7,37 prosent av sin månedlige inntekt til statens pensjonsordning. Administratorer anslår beløpet som er samlet inn fra arbeidstakere i regnskapsåret 2011/12 alene på over 1 milliard dollar. Statsregeringen bidrar også penger til bruk i finansieringsutbetalinger ettersom pensjonister lever lenger og gjennomsnittlig arbeidstakers lønn øker.

Trender i pensjonsalder

Den største kostnaden for nåværende arbeidsgivere inkluderer pensjons- og pensjonsutbetalinger og helsekostnader. US Commerce Department Bureau for økonomisk analyse rapporterte bidrag fra arbeidsgivere til pensjons- og forsikringsfond i 1946 utgjorde $ 2.543 milliarder dollar, en økning over totalene for 1929 på bare $ 650 millioner. CNBC noterte i 2011 at den tradisjonelle definerte selskapspensjonsplanen, med arbeidsgivere som bidrar med midler eller tilsvarende ansattspensjonsbidrag, har fordampet seg fra arbeidsplassen.


Video: