I Denne Artikkelen:

Et jobbsøknad kan ofte inneholde et spørsmål om ønsket lønn eller minimumsrate for akseptabel lønn. Søkere kan nøl med å svare på dette spørsmålet, bekymret for at et gitt beløp kan være annerledes enn den tilsatte lønnen som tilbys av arbeidsgiveren.

Negotiable Lønn

Det er akseptabelt å angi "omsettelig" som lønnsbeløpet. Hvis kandidatens søknad er ellers sterk, bør arbeidsgiver være villig til å diskutere lønn i et intervju eller før ansettelse.

Angi lønnsomfang

Hvis en søker indikerer en ønsket lønn som er lavere enn lønnen arbeidsgiver vurderte, kan arbeidsgiver ytterligere begrense mengden lønn som kan tilbys. På den annen side kan en lønn oppført over sammenlignbare lønninger forhindre at arbeidsgiveren vurderer søknaden ytterligere. Hvis "omsettelig" ikke er et akseptabelt svar for den potensielle arbeidsgiveren, er det beste svaret en rekkevidde innenfor rimelige lave og høye grenser for jobben, men det bør være basert på forskning. Selv når man bruker "omsettelig", setter lønnsområdet grenser for forhandlinger.

Lønnsforskning

Enhver søker skal utføre forskning på potensiell lønn. Lønnene varierer ut fra søkerens kvalifikasjoner, organisasjonens økonomiske helse og geografi. US Bureau of Labor Statistics opprettholder gjennomsnittlig lønnsdata på et bredt spekter av arbeidsplasser og næringer, og fungerer som et godt utgangspunkt for forhandlinger. Andre lønnssider, for eksempel careerbuilder.com, kan tilby mer detaljert lønnsinformasjon for bestemte yrker. Nye akademikere kan dra nytte av en kvartalslønnundersøkelse utført av National Association of Colleges and Employers. Undersøkelsen inkluderer landsomfattende gjennomsnittlig startlønn tilbud etter hoved-, gradenivå og jobbfunksjon. Undersøkelsen er tilgjengelig gjennom mange karriere karriere sentre.

Profesjonelle organisasjoner

Mange yrker har tilsvarende faglige organisasjoner som gir vanlige lønnsdata. Eksempelvis kan regnskapsførere bruke lønnsdata fra American Institute of Certified Public Accountants, mens økonomer kan få nyttige data fra National Association of Business Economists.

fordeler

Lønn er bare en del av en samlet kompensasjonspakke. Fordeler som helseforsikringsdekning, pensjonsplaner, ferie og personlig tid, og opplæringsfaktor i en kompensasjonspakke. Fordelene kan variere vesentlig fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Personlige preferanser som geografi og balanse mellom arbeid og liv bør også vurderes når man fastslår et akseptabelt lønnsområde.


Video: