I Denne Artikkelen:

California arbeidsloven krever ikke at bedrifter skal gi sine ansatte avgangsvederlag når de blir sparket eller avskrevet. Men hvis et selskap bestemmer seg for å gi en ansatt en avgangspakke, er det skatteproblemer både arbeidsgiver og ansatt må vurdere. Legg merke til at californiske selskaper som gir sine ansatte avgangspakker i tråd med arbeidstakers pensjonsinntektsloven fra 1974, må også følge føderal arbeidslov.

California Skatter på Severance Pay Checks: california

Hvis du blir sparket, må du betale skatt på avgangsinntekt.

Sluttvederlag

Avgangsbelønning er en arbeidsledighetskompensasjon betalt av arbeidsgiveren i tillegg til eventuell ansettelseskompensasjon tilbys av føderale og statlige arbeidsledighetsprogrammer. Selv om de vanligvis er inkludert i sammenheng, inkluderer ikke avgangsvederlag feriepenger, sykefravær eller endelige lønn. Noen næringsdrivende bruker denne avgangsbeløpet som søtningsmiddel for å oppfordre avskedigede arbeidstakere til å signere en utgivelse av alle krav, noe som er et dokument som garanterer at den tidligere ansatte ikke vil stryke arbeidsgiveren i fremtiden.

Federal Tax

Avgangsbetaling betraktes som skattepliktig inntekt fra Internal Revenue Service. Californiske skattebetalere som mister jobben, må betale skatt på avgangspakker i skatteåret de mottar den. Din arbeidsgiver bør holde avgift på avgangsvederlaget og inkludere beløpet i W-2-skjemaet. Den føderale skatten på fratrekksinntekt er avhengig av beløpet og omstendighetene til skattebetaleren. Standardavdrag for føderale skatter på avgangsvederlag er imidlertid 25 prosent. For eksempel, hvis du mottar $ 1000 i avgangsbetaling, kan arbeidsgiveren holde tilbake $ 250 mot føderal inntektsskatt.

California State Tax

California krever ikke ledige arbeidstakere å betale skatt på deres arbeidsledighet. Men når det gjelder skatter, vurderer California avgang som en del av lønnen din og ikke som arbeidsledighetskompensasjon. Standardfradrag på avgangsvederlag for California statsskatt er 6 prosent. Igjen, din arbeidsgiver bør holde tilbake dette beløpet fra nettovergangsbeløpet og detaljere det i W-2-skjemaet. Men hvis arbeidsgiveren ikke holder skattene - føderale eller statlige - på avgangspakken din, må du kanskje selv foreta estimerte utbetalinger.

Medicare og sosial sikkerhet

Selv om avgangsbeløpet er gjenstand for inntektsskatt, er det ikke alltid gjenstand for Medicare og Social Insurance skatt. I henhold til en 2002-dom fra Federal Claims-avgjørelsen, er avgangsvederlaget for ansatte som legges ut ufrivillig, ansett som tilleggsarbeidslønn og er ikke underlagt Medicare- og sosialsikkerhetsskatt. Men hvis arbeidsgiveren mottok fratrædelsesgodtgjørelse som en bonus i bytte for frivillig avslutning av sysselsetting, kan det bli vurdert som en del av lønnen sin og derfor, underlagt Medicare og Social Security Tax.


Video: The Constitution, the Articles, and Federalism: Crash Course US History #8