I Denne Artikkelen:

Føderal lov krever at en arbeidsgiver avslutter en ansatt for å tilby 18 måneders fortsatt helsedekning for arbeidstaker og hans etterlatte. Vanligvis trenger arbeidsgiveren ikke å betale for den fortsatte helsedekningen, men kan gjøre det. Kongressen ga imidlertid flere viktige lovgivningsakter gjennom den økonomiske stimulanspakken for å redusere en ansattes COBRA-premier i en begrenset periode, og krevde at arbeidsgivere skulle bidra til ansattes COBRA-premiekostnader.

Kan en arbeidsgiver betale COBRA-premier?: ansattes

COBRA krever at arbeidsgivere gir tidligere ansatte en valgfri helseforsikringsdekning.

COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1986, også kjent som "COBRA", gir tidligere ansatte en juridisk rett til å motta fortsatt helsedekning for arbeidstaker og ansattes kvalifiserte avhengige. Arbeidsgiver må ha mulighet til å delta i arbeidsgiverens eksisterende konsernhelseplan i opptil 18 måneder på arbeidsgiverens gruppesats. Arbeidsgivere trenger ikke å subsidiere kostnaden av premiene på den tidligere ansattes vegne. Hvis en tidligere ansatt velger dekning, betaler den ansatte hele premiekostnaden. Men ny lovgivning endret dette arrangementet.

Kongresselovgivning

Kongressen passerte American Recovery and Investment Act fra 2009 (ARRA) som reduserte COBRA premier for oppsatte ansatte i opptil ni måneder. Etter at ARRA utløp, gikk kongressen til departementet for forsvarsbevilgningsloven som utvidet ARRAs reduksjonsdekningstid i seks ekstra måneder. Når begge handlingene er utløpt, har kongressen vedtatt den fortsatte forlengelsesloven av 2010 for å forlenge reduksjonsperioden til 31. mai 2010 for kvalifiserte medarbeidere.

Arbeidsgiverbidrag

Gjennom kongresslovgivningen kunne en ansatt som ble opphørt mellom 1. september 2008 og 31. mai 2010, betale en redusert premie på 35 prosent av helseforsikringsprisen i dekning i 15 måneder. Arbeidsgiveren betaler gjennom sine bidrag til konsernhelseplanen de resterende 65 prosent. Hvis ansatte valgte COBRA dekning i løpet av denne tidsrammen, var det nødvendig med arbeidsgivere å bidra til de ansattes kostnader for å opprettholde dekning i opptil 18 måneder.

Bidrag etter 31. mai 2010

Selv om arbeidsgivere ikke lenger er pålagt å subsidiere en ansattes COBRA-dekning, kan arbeidsgiveren gjøre det dersom arbeidsgiveren tilbyr det som en del av en avgangspakke eller gjør det frivillig. Det er ingen regel som forbyer arbeidsgivere å bidra til en ansattes helsepremie som en del av sin goodwill.


Video: Spinosaurus fishes for prey | Planet Dinosaur | BBC