I Denne Artikkelen:

Avgangsbelønning er en pengeutbetaling En arbeidsgiver tilbyr ansatte som blir sluppet uten egen feil. Vanlige årsaker til fratrekkspakker inkluderer oppsigelse, jobber eliminering eller en gjensidig avtalt årsak til separasjon. Hvis du mottar en avgangspakke, kan du også samle inn ledighet, men du må følge retningslinjene dine nøye. Disse retningslinjene avhenger også av typen av avgangspakke du mottar: et engangsbeløp eller utbetalt utbetaling.

ATM kvittering

x

Lump Sum Severance

En fratrekksavtale betaler hele beløpet av avgangsvederlaget på en gang. Avgangsvolumet er vanligvis basert på arbeidstakers inntekt på tidspunktet for avslutning, ansettelsesstid og total ytelse mens de er på jobb. Tradisjonelt er avgangsvederlag en til to ukers lønn for hvert år jobbet, men bedrifter kan skape en avgangspakke som de passer.

Avbestillingsbetalinger

Senioransatte eller ansatte med lang ansettelseshistorie hos et selskap kan bli betalt en avgangspakke i avdrag. Avgangspakken beregnes på samme måte som engangsbeløpet, men i stedet betales beløpet til arbeidstakeren i ukentlige eller månedlige avdrag. Denne metoden brukes oftest av selskaper som eliminerer en stor del av arbeidsstyrken, opphører driften helt eller for flere ansatte med større avgangspakker.

Statlige retningslinjer

Hvordan avgangsvederlag behandles med hensyn til ledighet varierer fra stat til annen. Noen stater krever at arbeidsledige arbeidstakere utsettes for all fratrekkslønn før de innhenter arbeidsledighet. Andre stater tillater arbeidsledige arbeidstakere å samle arbeidsløse ytelser mens de mottar fratrædelsesgodtgjørelse, men trekker fraviket fra ytelsesutbetalingen. Sjekk med statens arbeidsledighetskontor for å avgjøre hvordan avgangsvederlaget påvirker arbeidsledighetskompensasjonen.

betraktninger

Selv om en avgangspakke er en frivillig fordel som arbeidsgiverne tilbyr til sine ansatte, kan visse retningslinjer fortsatt gjelde. For eksempel, hvis et selskap tilbyr en avgangspakke i begynnelsen av ansettelsen, er det juridisk påkrevd å ære avtalen på tidspunktet for separasjon. Noen selskaper forsøker også å tvinge ansatte til å velge mellom en avgangspakke og arbeidsledighet. Men siden staten bestemmer om en arbeidsledig arbeidstaker har rett til arbeidsløse ytelser, er disse avtalene sjelden eksigibelt. Hvis din bedrift forsøker å gjøre dette, må du kontakte ditt lokale arbeidsledighetskompensasjonskontor eller en advokat for råd før du signerer noen dokumenter.


Video: