I Denne Artikkelen:

Det er to typer utsatt pensjonsordning tilgjengelig for ansatte. En ytelsesplan spesifiserer hvor mye penger du vil motta under pensjon, og dette beløpet er garantert av arbeidsgiveren. En innskuddsplan garanterer at et bestemt bidrag vil bli gjort på dine vegne. Din totale pensjonsytelse er imidlertid ikke garantert.

Utsatt pensjonsytelse: pensjonsytelse

Lær hvordan dine utsatte pensjonsytelser påvirker pensjonen din.

Funksjon

En utsatt pensjon er en pensjon som arbeidsgiveren din står for på vegne av deg. I denne forbindelse tar arbeidsgiveren en paternalistisk rolle med hensyn til sine ansatte ved å ta vare på dem i sin alderdom. Utsatt pensjonsytelse er utformet for å utgjøre en vesentlig del av pensjonsporteføljen.

fordeler

Du får "gratis" penger fra arbeidsgiveren din. Disse pengene er pensjonsinntekt som vanligvis ikke kommer ut av lønnsslippet ditt. I stedet betaler arbeidsgiveren for pensjonsdelen din pensjon. Hvis du vet at du vil motta en pensjon, trenger du ikke å samle så mye penger i dine personlige besparelser som du måtte uten pensjonen. Dette gjør at du kan gjøre andre besparelsesmål som ikke er relatert til pensjonering eller gir deg en økning i skjønnsmessig inntekt, siden du ikke trenger å finansiere personlige besparelser like tungt.

ulempene

Din arbeidsgiver dikterer vanligvis pensjonsbetingelsene. I en ytelsesplan er pensjonsinntektene dine satt, og du kan ikke endre dette beløpet. Hvis inflasjonen eroderer verdien av penger betydelig, kan den virkelige verdien av pensjonen være langt mindre enn du hadde håpet. I en innskuddsbasert ordning bestemmer arbeidsgiveren hvordan pengene skal investeres. Hvis du er uenig med arbeidsgiverens investeringsfilosofi, står du fortsatt fast med resultatene av pensjonsplanen. Mange ganger kan du ikke vite hvordan pengene er investert.


Video: