I Denne Artikkelen:

For å nyte de gylne årene, er pensjonsplanlegging et must. En del av den planleggingen er å forstå forskjellen mellom pensjon og pensjonsytelser. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis den ene eller den andre.

Pensjonsytelser

Når det gjelder pensjonsytelser, betyr arbeidsgivere og økonomiske planleggere en ytelsesplan. Med en ytelsesbasert pensjonsordning, mottar du en betaling fra din arbeidsgiver ved pensjonering. Den monetære fordelen avhenger av din gjennomsnittlige lønn og års tjeneste til selskapet. Planen er fullstendig finansiert av din arbeidsgiver.

Motta pensjonsytelser

Det er to typer utbetalinger du kan motta fra en ytelsesplan. Den første er en engangsbeløp hvor du får alle pengene du har rett til. Noen pensjonister foretrekker en engangsbeløp slik at de kan investere pengene som de vil. Den andre måten å motta pensjonsytelser er gjennom en månedlig betaling. Denne typen utbetaling gir fast månedlig inntekt og gjør budsjettering enklere.

Pensjonsytelser

En innskuddsplan kalles vanligvis pensjonsytelse. Med denne typen plan bidrar du til en del av eller hele pensjonsfondet ditt. Din arbeidsgiver kan velge å bidra så vel som en del av din sysselsettingspakke.

Pensjonsordningstyper

Det finnes en rekke innskuddsbaserte ordninger som du kan sette opp for å spare for pensjonering. 401k og IRA er de mest populære. En 401k plan tilbys av arbeidsgiveren din, mens en tradisjonell og Roth IRA er opprettet utelukkende av deg.

401k fordeler

Normalt kan du spare mer penger for pensjonisttilværelse når du investerer i en 401k plan enn du kan med en IRA. I tillegg tilbyr mange arbeidsgivere en tilsvarende fondskompensasjon for å oppfordre ansatte til å spare. Hvis bedriften tilbyr dette, er det lurt å dra full nytte av det. Også dine bidrag til din 401k er fradragsberettigede.


Video: