I Denne Artikkelen:

Mange selskaper kompenserer ansatte og ledere med aksjeopsjoner som et alternativ til kontanter for å gi dem incitament. Selv om dette kan fungere i noen tilfeller, kan det også føre til problemer for selskapet som utstedte dem, så vel som for andre investorer. Aksjeopsjoner er ikke alltid den solide investeringen som noen hevder at de skal være.

Risikobaserte strategier

En av argumentene for å gi opsjoner som kompensasjon er at det hjelper å justere interessene til ledere av et selskap og aksjonærer i det selskapet. I noen situasjoner gjør det motsatte og fører til at ledere tar risikable strategier for å prøve å øke verdien av deres opsjoner. For eksempel kan en leder søke en fusjon for sitt firma med håp om å øke aksjekursen på aksjen slik at han kan kontanter i sine opsjoner i fremtiden.

Hurt Aksjonærer

Prosessen med å utstede store mengder opsjoner til ansatte kan faktisk påvirke de andre investorene i et selskap negativt. Når aksjeopsjoner utstedes, senker den samlede inntjening for selskapet, som kan senke aksjekursen på den tiden. Så når aksjeopsjoner innløses, fortynner det fremtidige inntjeningspotensialet for aksjeeierne. I noen tilfeller vil selskapet gå ut i det åpne markedet for å kjøpe aksjer på aksjene når ansatte kontanter i sine opsjoner. Dette fører til at enda flere inntekter blir brukt av selskapet.

Forvirring for investorer

Aksjeopsjoner er ikke bare for ansatte i et selskap, men kan også kjøpes av forhandlere i markedet. En av ulempene ved aksjeopsjoner er at de kan være veldig forvirrende for nybegynnere. Dette er ikke noe som bør forfølges av alle uten erfaring i markedet. Valutakursopsjoner innebærer en bruk av vilkår som anrops-, salgs- og utøvelseskurs. Hvis du aldri har gjort dette før, kan det føre til at du mister en betydelig investering underveis.

Lavere ytelse

Selv om tanken på aksjeopsjoner er at de vil forbedre ytelsen til øverste ledere, er motsatsen faktisk sant. Bedrifter som ikke bruker kontantinnskudd og bruker aksjeopsjoner til å belønne ytelse, har faktisk den verste ytelsen. Bedrifter som General Motors og Kellogg bruker denne strategien og har faktisk lidd på grunn av det. Bedrifter som bruker kontantinnskudd i bytte for overlegen ytelse, har en tendens til å fungere bedre og skape mer fortjeneste underveis.


Video: Lær å bruke ETF til trading og investering