I Denne Artikkelen:

Servitører og servitører mottar kanskje ikke den føderale mandatminimumtimelønnen, som andre timelønnsarbeidere gjør, men de har fordeler som helseforsikring dersom andre arbeidstakere innenfor samme selskap er kvalifisert. Faktisk krever den føderale regjeringen restauranter å utvide fordelene til tjener eller risikere å krenke rettferdige arbeidslover.

Har servitriser få fordeler?: eller

De fleste waitstaff får fordeler som helseforsikring akkurat som andre ansatte.

Lønn

På grunn av forskjellen på hvordan tippede ansatte, for eksempel servitør, blir betalt i forhold til andre ansatte, er det rimelig å tro at de ikke er kvalifisert for de samme fordelene. Faktum er at servitriser og servitører faller i en unik arbeidsgruppe. I stedet for å motta en timelønnslønn, mottar de et beløp som er omtrent $ 5 per time mindre enn minimumslønnen. Det er fordi de får tips, og tipspengene skal gjøre forskjellen mellom grunnlønnen og minimumslønnen.

valgbarhet

Hvis en restaurant tilbyr fordeler, kan den ikke diskriminere ved å velge hvem som kan motta fordeler og hvem som ikke kan. Derfor kan servitriser og servitører ikke nekte fordeler, selv om de blir betalt annerledes. De fleste restauranter og andre spisesteder som ansetter servitører, er klar over dette. Men hvis du jobber som medlem av servitøren på et etablissement hvor du har blitt overført til fordel, bør du kontakte din lokale arbeidsavdeling.

I tillegg til å håndheve lovene om hvordan tippede ansatte er betalt, sørger US Department of Labor for at visse fordeler blir utvidet til alle arbeidstakere.

Helseplaner

De vanligste ansattes fordeler som tilbys er helseplaner. Den føderale arbeidsdepartementet definerer planene som arbeidsordninger for arbeidstilsynet som er opprettet eller vedlikeholdt av en arbeidsgiver eller av en arbeidstakerorganisasjon som for eksempel en fagforening, eller begge, for å yte medisinsk hjelp til deltakerne eller deres pårørende direkte eller gjennom forsikring, refusjon eller på annen måte. Disse planene er typisk private og dekkes av lov om arbeidstakers pensjonsinntekts sikkerhet (ERISA). Det er ERISA som gjør det ulovlig for servitriser eller servitører å ikke bli utvidet muligheten til å registrere seg for et selskaps helseplan.

Arbeidsfordeler Sikkerhetsadministrasjon

US Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) er ansvarlig for administrasjon og håndheving av ERISA. En del av sitt ansvar omfatter å gi arbeidsgivere informasjon om helseplaner, compliancehjelp og helsepersonell.

Andre fordeler

Andre fordeler, som for livsforsikring, langsiktig omsorgsforsikring, helseforsikringskontoer, pensjon og velvære fordeler ikke styres av den føderale regjeringen. I stedet blir de opptatt av avtaler mellom en arbeidsgiver og sine ansatte, inkludert servitøren. National Restaurant Association har ført veien til å utdanne restauranter om de positive effektene de kan oppleve fra å ha en waitstaff med flere fordeler som er tilgjengelige for dem.


Video: Racism in America: Small Town 1950s Case Study Documentary Film