I Denne Artikkelen:

Å miste en jobb kan være smertefullt psykologisk og enda mer ødeleggende økonomisk. Når noen blir arbeidsløs, prøver han naturlig å finne ny inntekt. De to mest klare kildene er arbeidsledighetsforsikring og avgangsvederlag. Staten Illinois lar de arbeidsløse få begge, men bare under visse forhold.

Effekten av fratredelsebetaling på Illinois arbeidsledighet fordeler: illinois

Arbeidsledighet og avgangsvederlag kan være viktige inntektskilder.

Arbeidsledighetstrygd

Illinois tilbyr kun arbeidsledighetstillegg når en person mister en jobb uten egen feil eller må jobbe mindre enn full tid fordi det ikke er mer arbeid tilgjengelig. Han må være tilgjengelig for arbeid og være aktivt ute etter arbeid. Etter en ukes vente kan en ledig bosatt tjene så mye som $ 388 i uken som individ, $ 462 med ektefelle og $ 531 med barn.

Sluttvederlag

Statens Illinois definerer avgangsvederlag som "(a) beløp betalt eller betales til en person for tidligere tjenester utført av den enkelte til en arbeidsgiver eller beløp betalt eller betalt til en person for pensjon eller anciennitet rettigheter tapt etter separasjon eller oppsigelse." Staten garanterer ikke sluttvederlag for arbeidsløse innbyggere; Slik lønn er arrangert mellom ansatte eller deres fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere. Avgangsvederlag er gitt for å hjelpe en skilt tidligere ansatt til å betale regningene til han finner en ny jobb. Noen ganger vil en arbeidsgiver kreve at en ansatt er enig i visse vilkår, for eksempel en avtale om ikke å treffe rettslige skritt mot arbeidsgiveren. Noen organisasjoner anbefaler at en ansatt får juridisk rådgivning dersom han ikke er sikker på om avtalen er i hans interesse.

Avgang og arbeidsledighet

Arbeidsløse innbyggere i Illinois får lov til å motta både arbeidsledighetsforsikring og avgangsvederlag. Dette fordi staten betrakter fratrædelsesgodtgjørelse som kompensasjon for arbeid utført før en ansatt er skilt. Arbeidsledighet fordeler er bare tilgjengelig etter at en ansatt er skilt eller kreves for å jobbe mindre enn full tid fordi det ikke er mer arbeid tilgjengelig.

Vær forsiktig

Hvilke ansatte og arbeidsgivere kaller sluttvederlag, kan ikke betraktes som sådan av staten Illinois. Illinois Unemployment Insurance Law Handbook gir et eksempel. En person som ble fortalt at han ville bli avsluttet 17. april, arbeider på arbeidsplassen til 6. april. Deretter utfører han tilfeldige tjenester frem til 17. april, trener en erstatning via telefon. Personen og arbeidsgiveren kan betrakte lønn for arbeid mellom 6. og 17. april som fratrekk. Men staten gjør det ikke, fordi den enkelte var ansatt. Arbeidsgiveren kan ikke få utbetalt arbeidsledighet før etter 17. april.


Video: