I Denne Artikkelen:

Gitt hvor mye av våre liv vi bruker på jobb, er det ingen overraskelse at så mange av oss vil gjøre det i samsvar med våre kjerneverdier. En måte mange virksomheter oppfyller dette er gjennom bedriftsansvarsprogrammer - arbeidere som bryr seg om miljøspørsmål, for eksempel, bryr seg mer om å vise seg for bedrifter som gjør det samme. Men det kan være en advarsel: Etiske ansatte ønsker virkelig etiske arbeidsgivere.

En ny studie fra forskere ved University of Vermont og United Arab Emirates University tyder på at ansatte både føler og demonstrerer ekstra lojalitet til et selskap som de mener er eksempler på egne verdier. Likevel, selv om det er sant på bedriftsnivå, hvis din nærmeste sjef ikke lever opp til denne standarden, forsvinner både personlig deltakelse i verdierelatert atferd og vilje til å engasjere seg i selskapets samfunnsbaserte tiltak.

"Når moralske ladede signaler stammer fra organisasjonen og dets ledere er inkonsekvent, blir ansatte skeptiske til organisasjonens etiske holdning, integritet og generelle karakter", sa studiekompaniet Kenneth De Roeck i en pressemelding. "Derfor avstår ansatte å identifisere seg med sine arbeidsgivere, og som følge av dette reduserer deres engasjement i å skape sosial og miljømessig god."

Kort oppsummert? En god sjef er ikke bare bra for hennes direkte rapporter - hun er bra for samfunnet som helhet.

"[U] måle av arbeidstakeres frivillige innsats består av handlinger som strekker seg langt utover arbeidsmiljøet," sa De Roeck, "som viser at organisasjoner kan være en sterk motor for positiv samfunnsendring ved å fremme, gjennom identifikasjonsmekanismen, en ny og mer bærekraftig livsstil til sine ansatte. "


Video: Hodet mitt koker! - Puzzle cube | Norsk Minecraft!