I Denne Artikkelen:

Online, verden ser ut til å ha endret seg radikalt siden misbrukere som Harvey Weinstein og Kevin Spacey begynte å falle til kampkreet #MeToo. På kontoret er imidlertid de stedene bevegelsen forsøker å beskytte ikke tatt for mye varsel. De som har en slående ting til felles: kvinner i stillinger av faktisk autoritet.

Senteret for organisatorisk fortreffelighet, som drives av American Psychological Association, har nettopp sluppet undersøkelsesdata, og ser på hvordan arbeidsplasser har endret måten de behandler seksuell trakassering og misbruk. Mer enn 1 500 amerikanske voksne delte om de har sett noen forskjell på støtte og sikkerhet på kontoret. Dessverre sier bare 10 prosent at de har fått flere ressurser eller trening på seksuelt trakassering. Arbeidsgivere intensiverte deres anti-trakasseringspolitikk for bare 8 prosent av arbeidstakere, og bare 7 prosent satte seg gjennom en allmøte om møtet.

Det er ikke bare et dårlig utseende, det underminerer selskapet selv. "Ledere i en psykologisk sunn arbeidsplassmodell sivilitet, respekt, rettferdighet og tillit," sa COE direktør David Ballard i en pressemelding. "I en organisasjonskultur hvor hver medarbeider føler seg trygg, støttet og inkludert, kan folk være deres beste, og det er bra for folk og profitt."

Det er noen gode nyheter, skjønt. Ansatte blir mye mer villige til å rapportere og konfrontere skadelig atferd, spesielt hvis det er kvinner i øverste ledelse. Hvis endringen skal komme fra bunnen opp, før eller senere, må toppen høres ut.


Video: