I Denne Artikkelen:

403-b planer er pensjonsplaner tilbys gjennom mange selskaper. ERISA ble implementert for å beskytte penger plassert i pensjonsmidler slik at når ansatte går på pensjon, vil pengene være der. ERISA styrer hvem som kan plassere penger på en 403-b-konto, hvor mye, når de kan begynne og mye mer.

Beskrivelse

ERISA

Skritt

Nivået på arbeidsgiverengasjement regulerer om en 403-b plan er eller ikke styres av ERISA. Betydende arbeidsgiverinnblanding er nødvendig for å falle under ERISA. I dette tilfellet gjør arbeidsgiver valg av hvilken type investeringsalternativ som er best og deltar ved å sende inn betalinger til planen og mange ganger vil samsvare medarbeiderbidrag. Arbeidsgiveren må passe på de ansattes beste når de velger investeringstyper.

Non-ERISA

Skritt

En ikke-ERISA-plan er når en arbeidsgiver ikke er involvert. Arbeidsgiver velger investeringstype, og arbeidsgiver samler bare pengene fra den ansatte og sender den inn. Det er ikke noe annet engasjement i det hele tatt. Offentlige skoler er en felles kilde til å finne ikke-ERISA 403-b planer. Ikke-kommersielle organisasjoner er unntatt fra ERISA-regelverket.


Video: