I Denne Artikkelen:

Depresjon faller inn i et vanskelig område i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon. Det garanterer beskyttelsen og fordelene som FMLA tilbyr når det påvirker en arbeiders evne til å utføre sin jobb. Imidlertid trenger en ansatt mer enn en diagnose av depresjon for å tvinge arbeidsgiveren til å gi ham tiden bort fra arbeidet loven tillater.

frustrert forretningskvinne som arbeider med dokumenter på kontoret

En kvinne med hodet i hendene på jobben.

FMLA og depresjon

FMLA tillater ansatte å ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner. Imidlertid har arbeidsgiver rett til å be om medisinsk sertifisering om at tilstanden din forhindrer deg i å gjøre jobben din, eller at nødvendig behandling krever tid vekk fra kontoret. Mange arbeidsgivere har standardformularer for dette, men en lege eller psykolog kan bruke sine egne. En spesialist, som en psykolog, trenger å indikere hvilke jobbfunksjoner depresjonen holder deg i å utføre. Spesialisten må også bekrefte at behandlingen er nødvendig og gi opplysninger om behandlingsplanen.

Behandling er nødvendig

Den 11. Circuit Court regjerte i 2014 at for en ansatt å kvalifisere til å bli gitt permisjon under FMLA, må den ansatte vise at permisjonen er ment å behandle depresjonen. Det er ikke nok at permisjonen bare har potensial for en positiv innvirkning. Det saken fastslått at en ansatt ikke kunne få FMLA-permisjon for depresjon for å ta en lengre ferie til tross for en dokters forslag om at ekstra tid unna ville hjelpe. Arbeidsgivere har rett til å insistere en lege sertifiserer at en bestemt aktivitet er til behandling før han godtar anmodningen.


Video: