I Denne Artikkelen:

Når vi forestiller arbeidsplassen i 2022, vil vi ha roboter. Det er en takeaway fra årets State of Enterprise Work rapport fra prosjektledelsen selskapet Workfront. En tredjedel av oss sier at våre jobber allerede inneholder en slags automatisering, og vi forventer bare at tallet skal vokse. Vi er også glade for det: Mens de fleste tror at deres jobber i kunnskapsøkonomien aldri vil stole på datamaskiner, er de glade for hva de kan gjøre hvis de frigjøres fra gjentatte oppgaver.

Rapporten er full av interessante data, om hva som irriterer oss (e-postmeldinger, dårlig administrerte møter!) Til hva som distraherer oss mest (halvtall sier store nyhetshendelser ødelegger produktiviteten for hele kontoret) til hvordan vi liker å bruke flextime. I gjennomsnitt jobber vi hjemmefra åtte timer hver uke, og våre arbeidsplasser har fått en time kortere siden i fjor. (Det er sagt at vi fortsatt bryr våre koteletter på jobb - vi gikk fra å jobbe 45,1 timer ukentlig i 2016 til 44,1, langt over en 9-til-5.)

E-post er banan av vår eksistens, stort sett. 53 prosent av respondentene kalte antall e-postmeldinger de behandlet daglig "overdreven", en 10-poengs økning i løpet av året før. Et flertall - 63 prosent - håpet at kontorer ville vedta samarbeidsprogramvare som Slack chat-systemet eller direktemeldinger. Atten prosent ønsker også å dike åpne kontorer, noe som ikke er en dårlig ide, vurderer at de har vist seg å gjøre arbeidere sykere lenger og oftere. Fleksibilitet er dagens drøm, med deltagere håper på større evne til å jobbe eksternt og omdefinere balanse mellom arbeid og liv for seg selv.

Noen av våre håp om fremtiden er litt mer quotidian. En av ti av oss vil ha mer permissive holdninger mot forbannelse, mens halvparten ser kleskoder som slapper av på en stor måte. Men generelt er kunnskapsarbeidere optimistiske om hvor kontorer går. Vi må fortsatt huske å ta vare på oss selv, men vi har høye forhåpninger for hvilket arbeid som kan se ut.


Video: Jaa9 (9&P) | Kaffeslabberas med Marve - 013 [PODCAST]: YLTV