I Denne Artikkelen:

En pensjon er en metode for å finansiere pensjonering for arbeidstakere. Arbeidstakere betaler en prosent av sin lønn mot pensjonen hver lønnsslipp. Dette er vanligvis tre til fem prosent per lønnsslipp. I sin tur arbeider den ansatte som jobber for å hjelpe medarbeideren til å finansiere sin pensjon.

Hvordan fungerer pensjonsplanene?

Hvordan fungerer pensjonsplanene?

definisjoner

Det er to typer pensjoner. Den første kalles en definert ytelsesplan. Arbeidsgiver garanterer at en ansatt vil motta en gitt sum penger per måned når han er pensjonert. Penger i pensjonsmidler kan investeres i mange finansielle biler. Disse inkluderer selskapsbeholdning, samt en bredt diversifisert portefølje av obligasjoner og blåbrønnsaksjer.

Den andre typen pensjonsordning kalles kalles en innskuddsbasert plan. I henhold til denne planen er en arbeidsgiver enig om å matche medarbeiderens bidrag til pensjonsordningen, men garanterer ikke noen fordeler. Typer av innskuddspensjonspensjonsordninger inkluderer 401K og IRA.

fordeler

En pensjon er en utmerket måte å planlegge for pensjonering. Hvis ansatt har en bestemt ytelsesplan, vet han nøyaktig hvor mye penger han vil ha per måned når han planlegger å bli pensjonert. Hvis en ansatt har en innskuddsbasert plan, kan han få en ekstra årlig skattefradrag som resultat. Han kan også se verdien av hans pensjonsplan økning, noe som gir ham en komfortabel og stressfri pensjon. Penger fra en arbeidsgiver for en ansattspensjon er ikke skattepliktig.

Vesting og Buy Backs

Pensjonsplaner er vanligvis knyttet til arbeidstakerens opptjening hos et selskap. Dersom en ansatt bidrar til pensjonsplanen for en gitt tidsramme, er ansatt sies å være hjemmehørende. Vesting betyr at ytelsen er garantert av arbeidsgiveren og kan ikke tas bort selv om arbeidstaker forlater selskapet frivillig eller blir sparket. Denne tidsrammen som kreves for opptjening av mange selskaper, er vanligvis minst fem år. Noen selskaper kan tillate medarbeiderne å bli etablert i så lite som tre år. Noen kan kreve minst ti års tjeneste for å være berettiget til pensjon.

Noen selskaper vil tillate ansatte å delta i en tilbakekjøpspensjon. Arbeidstakere får lov til å betale penger inn i systemet og har summen talt som år med tilbakevirkende tjeneste. En ansatt kan bestemme seg for å kjøpe flere års tjeneste. Som følge av dette kjøpet beregnes pensjonen som om han hadde jobbet i et selskap i tjue år i stedet for atten. Generelt har den lengre arbeidet hos et selskap det større dollarbeløpet av pensjonen ved pensjonering.


Video: Suicide in Korea