I Denne Artikkelen:

Tennessee Department of Labor og Workforce Development s divisjon for sysselsetting sikkerhet forvalter statens arbeidsledighet plan for kvalifiserte kravtakere. Støtteberettigede søkere som er arbeidsløse uten egen skyld, kan motta fordeler i 13 til 26 uker under den standard statlige føderale arbeidsløshetsplanen i løpet av ett 52-ukers ytelsesår. The Tennessee Employment Security Law begrenser fordeler til fordringshavere som ikke mottar andre former for kompensasjon mens de mottar arbeidsledighetstillegg, inkludert avgangsvederlag.

Som en del av Forbunds-statens arbeidsledighetsforsikringsprogram utviklet av kongressen under den store depresjonen som en del av 1935 sosial sikkerhet lov, administrerer Department of Labor den føderale stat programmet sammen med stater. Statlige lover regulerer kvalifikasjonskravene til å kreve arbeidsledighet. The Tennessee Employment Security Law krever at arbeidsgivere betaler arbeidsledighetsforsikringsavgift for å finansiere statsprogrammet hvis lønnene overstiger $ 1500 i løpet av et kalenderkvart innen ett kalenderår eller når de har en eller flere ansatte som arbeider i minst 20 uker i løpet av et kalenderår. Staten krever også etterfølger arbeidsgivere å bidra til planen hvis det opprinnelige selskapet var dekket.

Typer av monetære fratredelsesbetalinger

Tennessee lov skiller mellom penge terminering lønn i stedet for varsel, definert avgangsvederlag eller kompensasjon som en del av en annen type separasjonspakke. Under Tennessee lov, er en ansatt som mottar en kompensasjon for å frivillig slutte, ikke berettiget til arbeidsledighet, med mindre den monetære kompensasjonspakken overstiger det totale antall arbeidsledige ytelser han kunne ha mottatt dersom han var kvalifisert. Avgangsbetaling basert på tidligere arbeid diskvalificerer ikke søkere.

Tennessee lov synspunkter fratrædelsesgodtgjørelse som betaling for tidligere tjenester, og ansatte som mottar avlønning, er berettiget til arbeidsledighet. Betalinger for fremtidige tjenester som innvilgelse for frivillig avgang betraktes imidlertid ikke som fratrekk, og søkere diskvalifiseres når de mottar induksjonspakker.

Avvik Betalingspåvirkning

Avgangsvederlag påvirker ikke en individuell søkeres ukentlige godtgjørelse. Så lenge betalingen oppfyller definisjonen av "avgangsbetaling", kan en saksøker motta hele sin ytelsesgodtgjørelse uten reduksjon for avgang. Kandidater trenger ikke å rapportere sine avgangsvederlag som en del av sin ukentlige inntekt, mens de mottar arbeidsledighet. Staten vil underbygge utbetalingene som avgangsvederlag ved å kontakte en fordringshaverens tidligere arbeidsgiver. Fra og med 2011 kan den høyeste arbeidsledighetstillegg som en søker kan motta er $ 275, pluss avhengighetsfordeler, hvis kvalifisert.

Diskvalifikasjonsregler

Tennessee sysselsetting sikkerhetsloven begrenser arbeidsledighet fordeler til arbeidstakere som er arbeidsledige på grunn av mangel på arbeid eller som frivillig avsluttet sysselsetting av god grunn. Hvis diskvalifisert, kan en søker gjenopprette en fordringsfordring dersom han tjener mer enn 10 ganger sin ukentlige ytelsesgodtgjørelse etter å ha funnet en ny jobb og blitt arbeidsledig av god grunn. Funksjonshemmede og syke medarbeidere som avsluttet sysselsetting av disse årsakene, er ikke berettiget til å motta ytelser med mindre de er i stand til å jobbe.

betraktninger

Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.


Video: