I Denne Artikkelen:

Å vite er halv kampen, om du leter etter arbeid eller ansetter nye ansatte. Samtalen om separasjon av personlig og profesjonell er over - du bør forvente å ansette ledere og rekrutterere for å sjekke ut Facebook, Twitter og Instagram-kontoer, i det minste. Hvis du er bekymret for hva de leter etter, gode nyheter: De har fortalt oss hvordan de veier din sosiale media-tilstedeværelse.

Jobvite, et rekrutteringsprogramvare, har nettopp sluppet sin 2017 Recruiter Nation Report, en undersøkelse av mer enn 800 amerikanske rekrutterere. Det er et flott innblikk i den andre siden av ansettelsesprosessen for jobbsøkere. Blant de mange resultatene, deler rapporten som rekrutterere ser som røde flagg i en kandidats virtuelle fotavtrykk.

Narkotika og sprit

Mens holdninger om marihuana bruk er avslappende blant rekrutterere, sier 61 prosent fortsatt å snakke om eller vise potten forbruk er en stor tommel ned. Omtrent en tredjedel følte det samme om iøynefallende alkoholbruk.

Bruk dine ord

Mer enn halvparten av rekruttererne tok merker av for "politiske ranger" på sosiale medier. Det som utgjør en rant er et bevegelig mål, men gjør noen undersøkelser på selskapets ansatte før du søker - åpenheten om politiske holdninger på sosiale medier kan være lærerikt. Uansett hva, rekrutterere vil at du skal uttrykke deg selv tydelig: Forty-åtte prosent vil rabatt en kandidat som presenterer gjennomgripende stavemåte og grammatikkfeil.

Meg, meg, meg

Du kan hevde at hele poenget med sosiale medier viser seg, men rekrutterere blir slått av med flaunting rikdom og store kjøp (19 prosent), skimpy outfits (16 prosent, og uten tvil en kjønnsmessig dom), og i noen tilfeller selfies ( 7 prosent). Ikke bekymre deg for mye om selfies, skjønt - det er nede fra 25 prosent disapproving i 2015.

Til slutt, noen rekrutterere, ca 12 prosent, tar av poeng for å begrense din sosiale medier tilstedeværelse helt. Så hvor forlater du deg? Innhold som sannsynligvis vil skape positive visninger, er vanligvis relatert til jobben du vil ha. Rekrutterere som porteføljeposter (65 prosent), samfunnsengasjement som frivillig arbeid (63 prosent), og viser nettverket ditt (35 prosent). Mens curating din online tilstedeværelse kan være et problem, vil det hjelpe deg i det lange løp. Vurder å åpne separate personlige og profesjonelle sosiale medier kontoer, samt dra nytte av personvern kontroller. Denne trenden skal bare fortsette, så kontroller din egen fortelling fra begynnelsen.


Video: