I Denne Artikkelen:

En 401 (k) er en kvalifisert pensjonsordning som gjør at arbeidstakere kan spare for pensjonering på skattefordel. Arbeidsgivere klarer sine ansatte 401 (k) kontoer. På grunn av den fortrinnsretten som IRS gir til 401 (k) kontoer, må du oppfylle en rekke forutsetninger for å ha en, en slik forutsetning er et minimumsalderkrav.

Investering

For å investere i en 401 (k) konto må du be din arbeidsgiver om å trekke ut en viss sum penger fra lønnsslippet for å betale inn det. Uansett hvilken arbeidsgiver trekker seg fra å investere i 401 (k), er ikke gjenstand for beskatning som inntekt fra IRS. Disse midlene og interessen de genererer forblir ubeskattet til spredning.

Minimumsalder

I USA er den generelle minimums aldersgrensen for sysselsetting 14. På grunn av dette kan ansatte legge inn bidrag til 401 (k) planer fra denne alderen. Den føderale regjeringen krever imidlertid ikke lovlig arbeidsgivere å inkludere ansatte i sine 401 (k) programmer, med mindre de er minst 21 år. Hvis du er minst 21 og har jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år, må arbeidsgiveren tillate deg å delta i selskapets 401 (k) -program.

Maksimal alder

Arbeidsgivere kan ikke nekte noen rett til å delta i en 401 (k) plan på grunnlag av maksimal alder. Så lenge enkeltpersoner jobber og mottar inntekt fra en arbeidsgiver, kan de betale inn i 401 (k) planen fra arbeidsgiveren, uten avskjæringsalder.

Fordeling

Mens skattemyndighetene ikke beskatter bidragene du legger inn i en 401 (k) plan, skattlegger de fordelingen av den planen. Du kan få normale utdelinger fra planen din når du er fylt 59 ½, eller hvis du er i vanskelighetsgrad, for eksempel funksjonshemming eller arbeidsledighet. Hvis du gjør uttak fra kontoen utenfor disse betingelsene, vil du pådra ytterligere skattestraff.


Video: Shlomo Benartzi: Saving for tomorrow, tomorrow