I Denne Artikkelen:

Arbeidsplassen er full av formaninger til å være en lagspiller, selv om du er mer av en solo-handling. Men det som synes å motbevise det, er det en konkret fordel å pitching i mer - faktisk kan det dukke opp på bunnlinjen din.

Ny forskning fra Stockholms universitet, Institutt for fremtidige studier og Universitetet i South Carolina spør spørsmålet ingen kan definitivt svare: Hvorfor er vi uselvisk? Forskere og tenkere har vært interessert i prososial oppførsel for alltid, og det finnes alle slags konkurrerende og komplementære teorier om hvorfor det kom. Denne siste studien kommer til sin egen konklusjon: Det er lønnsomt for oss.

"Resultatet er klart både i amerikanske og europeiske data," sa medforfatter Kimmo Eriksson i en pressemelding. "De mest uselviskige har de fleste barn, og de moderat uselviske mottar de høyeste lønnene." Det er viktig å merke seg at i dette tilfellet er det ikke moralsk dom, å ha barn eller ikke, men sannsynligvis en sammenfatning av mange faktorer, inkludert evne til å gi økonomisk.

Selvfølgelig er "egoisme" et vanskelig ord med mange forskjellige betydninger for forskjellige mennesker. En kvinne kan kalles egoistisk bare for å se etter sin mentale eller økonomiske velvære, for eksempel. Denne studien er ikke et bludgeon å gå kolleger i gruppeprosjekter eller skyld dem til å ta på seg mer arbeid. Det er en påminnelse om at det nærmer seg verden med en dyrket følelse av generøsitet, kunne betale seg på materielle måter og mer.


Video: