I Denne Artikkelen:

I noen sjeldne tilfeller kan en potensiell arbeidsgiver kreve at du oppretter en fullstendig presentasjon som et krav til et intervju. Du kan finne denne situasjonen litt vanskelig, spesielt ettersom du nærmer deg slutten av presentasjonen - en dårlig slutt kan føre til at du faller ut av runningene. Ta deg tid til å lage et intervju som slutter å gi et positivt inntrykk på arbeidsgiveren.

Skritt

Opprett en endelig presentasjonsbilde som oppsummerer alle hovedpoengene du har gjort i intervjupresentasjonen. For eksempel oppsummerer hva du har presentert om din erfaring, store prosjekter du har fullført tidligere eller bransjelaterte bekymringer som du føler at du kan hjelpe firmaets adresse. La denne siste lysbildeskjermen komme opp på skjermen mens du lukker.

Skritt

Verbaliser oppsummeringsbildet og gi et "clincher" -oppdrag for å avslutte intervjuet. En clincher-erklæring er en helt ny detalj som legger til den allerede overbevisende historien du har presentert til ansattschefen for å lukke avtalen. For eksempel, hvis du har diskutert din tidligere erfaring som fotograf til ansattssjefen, kan en clincher være at du vant en stor industripris for fotograferingsarbeidet eller fotografert en rekke kjendiser.

Skritt

Slutt presentasjonen ved å uttrykke de to eller tre hovedgrunnene til at du vil jobbe spesielt for denne arbeidsgiveren. Gjør din forskning og identifiser spesifikke nyheter eller karakteristikker av selskapet som du finner spesielt interessant for dine karrieremål. Det er lurt å tilpasse presentasjonen til den bestemte arbeidsgiveren, i stedet for å bruke en cookie-cutter tale.

Skritt

Oppfordre ansattschefen til å stille spørsmål til presentasjonen dersom han trenger avklaring. Et spørsmål og svar er vanligvis en smart måte å avslutte presentasjonen på, fordi den kan skape en væskedialog mellom deg og ansettelseslederen i stedet for å fortsette en enveiskonversjon.


Video: Native American Activist and Member of the American Indian Movement: Leonard Peltier Case