I Denne Artikkelen:

Å være usikker på en ny ansatt eller situasjon på jobb? Som det skjer, kan den reaksjonen være det som hjelper deg med å komme frem på kontoret. Det er ifølge en ny studie ut av Brown University.

Oriel FeldmanHall studerer kognitive, språklige og psykologiske fag; Hun ønsket å se om det var et forhold mellom å tolerere tvetydighet og vise tillit og samarbeid. Dette er ikke det samme som å tolerere risiko - i så fall har du en ide om alle mulighetene, og hvor sannsynlig hver er. Å akseptere tvetydighet handler om å ha liten eller ingen informasjon i det hele tatt.

"[W] e må hele tiden finne ut hva andre mennesker føler og tenker," FeldmanHall sa i en pressemelding. "Selv om noen forteller oss at de er sint, kan de ikke fortelle oss hvor sint de virkelig er, eller hvorfor de kan være sint i utgangspunktet. Med andre ord prøver vi å forutsi andre mennesker uten å ha full tilgang til deres "skjulte" stater. "

Hun utformet en serie tester, som til slutt viste at deltakere som kunne tolerere tvetydighet, hvor mer som å prioritere velvære til andre, i stedet for bare sine egne. Kort sagt: Denne kvaliteten kan gjøre deg til en bedre kollega på jobb.

FeldmanHall klassifiserer ting som sladder som informasjonsinnsamling, kanskje et tegn på at de ikke er i stand til å tolerere tvetydighet. Men en ting er klart: Hvis du prøver å suss ut en person eller en hendelse, hold deg åpen for informasjonen som kommer deg. Det kan hjelpe deg med å ta den beste beslutningen for laget til slutt.


Video: WHO STOLE OUR CHRISTMAS?!? | MYSTERY ELF 4 | We Are The Davises