I Denne Artikkelen:

Hvis du får sykepenger fra arbeidsgiveren, er skattene enkle. Sykelønn er lønn, så det vises på W-2 og du rapporterer det med resten av lønnene dine. Håndteringsskatt på tredjeparts sykepenger - fordeler fra forsikringsselskapet ditt - er vanskeligere. Noen ganger er det skattepliktig, noen ganger er det ikke.

Revisorens arbeidssted

Skatteformularer på bord med bærbar datamaskin og kalkulator.

Bryter den ned

Hvis du har betalt alle forsikringspremiene selv, er ikke tredjepartsbetalinger skattepliktig. Det gjelder selv om du kjøpte politikken gjennom din arbeidsgiver. All synlønn er skattepliktig dersom arbeidsgiveren betalte premiene. Hvis du og arbeidsgiveren fordeler premiene, splittes også skatteplikten. Hvis du betaler, si 40 prosent av premiene, er 60 prosent av sykepengene skattepliktig. Du rapporterer det med din andre skattepliktig inntekt på din IRS-skjema 1040.

Kafeteria Planer

Kafeteria-planene gir ansatte muligheten til å bruke dollar før skatt på en meny med fordeler, for eksempel helseforsikring eller adopsjonshjelp. Hvis du velger helseforsikring, er sykepengerytelsene skattefrie hvis arbeidsgiveren inkluderer premiene som en del av inntektene dine, fordi IRS teller det som du betaler premiene. Hvis arbeidsgiver ekskluderer premiene fra inntekt, betaler du full skatt på ytelser, inkludert sykefravær, fordi du ikke betalte premien. Du betaler fortsatt ikke for ytelser som bare refunderer medisinske regninger.


Video: