I Denne Artikkelen:

Du vet at det kommer når du sitter der i intervjuet: Du kan ikke bare snakke deg selv for alltid. Det er sant, arbeidsgivere ser nøye på hvordan du håndterer feil. Og de vil definitivt ikke høre deg spinne et trekk som perfeksjonisme i en svakhet.

Noen ansettelsesledere vurderer sviktspørsmålene det viktigste av ethvert kandidatsøk - slik sier strateg Terina Allen. "Vi ønsker ledere og teammedlemmer som er komfortable med tvetydighet, de som er komfortable med forandring, og de som er i stand til og villige til å tilpasse seg," skriver hun i Forbes. "For å ansette høyt utøvere og ledere med disse kvaliteter, må vi bedre vurdere om jobbkandidater er villige til å akseptere svikt som et alternativ."

Masse forskning sparer faktisk opp sin teori. I februar offentliggjorde Notre Dame University en studie som viser hvordan svikt, spesielt store feil, kan føre til oppdagelse og innovasjon som spiller det trygt, vil det ikke. Det betyr ikke at du bare skal fortelle en ansatt manager alt om hvordan du rammer bunnbunnen: Din potensielle arbeidsgiver ser stort sett ut på bevis på din motstandskraft og oppfinnsomhet. Feil er bare et påskudd for å vise hvor godt du løser problemer, enten de er jobbbaserte eller mellommenneskelige.

En av de største driverne for utbrenthet er frykt for fiasko. Å gjøre feil bør ikke holde deg tilbake, spesielt ikke når du ønsker å gå videre til ditt neste store eventyr. Få komfortabel å tenke på måtene du har slått på - de er nøkkelen til å gjøre ting bedre fremover.


Video: Intervju med norsklærer Karense