I Denne Artikkelen:

The Loch Ness Monster, enhjørninger, Bigfoot, og lønnsgapet: En av disse er et reelt fenomen. Jeg forstår hvorfor folk vil plassere den i den "utrolige" filen rett sammen med fantasiens fantastiske skapninger, men bevisene er overbevisende.

rosie riveter

Som de fleste ubehagelige sannheter om fordommer og diskriminering, er det noen mennesker som vil gjemme hodet i sanden og late som vi lever i en rettferdig og bare verden.

kvinner gjøre tjene mindre enn menn, de gjøre har færre muligheter for fremskritt og i løpet av livet, og de blir fratatt betydelig sammenlignet med sine mannlige kolleger.

Og det må endres, men først for fakta: I 1963 ble lønnoven lovet å gjøre lønnsdiskriminering ulovlig.

Men 54 år senere gjør kvinner fortsatt bare 80 cent for hver dollar menn tjener. I noen stater er gapet enda større, med kvinner i Wyoming tjener kun 64 cent på dollaren.

Det ofte gjentatte koret er "Ja, men hva med arbeidstid, barselsorlov, barnepass, eller den kvinnen er for det meste i lavt betalte felt?" Når du vurderer all den informasjonen, virker det ut at kvinner bare gjør 93 cent per hver manns dollar. Som du vet, er det fortsatt et gap.

Kritikere som roper "lønnsgapet er en myte" vil ofte hevde at dette ikke kan være sant fordi "Jeg vet mange kvinner som gjør mer enn mennene i deres selskap", men som vi alle vet, personlige anekdoter er ikke bevis av et nasjonalt eller globalt problem. Bare fordi to faktorer eksisterer i isolasjon, betyr det ikke at det er en forbindelse- korrelasjon er ikke årsakssammenheng. Tenk deg å se en rapport at mer enn halvparten av alle sokker eid i USA er argyle, men alle sokkene i skuffen er stripete. Gjør det argyle sokkfaktaet noe mindre sant bare fordi dine personlige opplevelser er forskjellige? Nei.

For å se hva som skjer i større skala, må vi vende oss til statistikk som viser at:

"Gapet på 20 cent på dollaren mellom menn og kvinner som jobber på heltid, året rundt er et statistisk faktum" - American Association of University Women.

Det er ikke så enkelt at kvinner ikke blir betalt samme timepris som menn, men det skjer også, det er et mangesidig problem som inkluderer barrierer for likestilling som: Å bli betalt mindre for nøyaktig samme arbeid, overrepresentert i lav- lønnsnæringer, og konfrontere lønnsstraff for å velge å være forelder.

Situasjonen er enda direr for kvinner av farge. Afroamerikanske kvinner tjener enda mindre på 60 cent, og spanske kvinner går det verste på bare 55 cent på dollaren.

Selv om kjønnsforskjellen er et ugjennomtrengelig faktum, er årsakene til kjønns ubalansert inntjening komplisert. Noen av årsakene er historiske fordommer mot kvinner, noen er basert på valgene menn og kvinner gjør ved valg av høyskolehøgskoler eller arbeidsnæringer, valg relatert til omsorg for små barn, og fortaler for oss selv når det gjelder å forhandle lønnsopptak.

Lik lønn for likeverdig arbeid

Men selv når kvinner velger tradisjonelt maskulin majors og går inn i arbeidsstyrken i en mannlig dominert industri, for eksempel teknologi eller ingeniørarbeid, er de fortsatt utsatt for store lønnsforskjeller.

De som nekter en lønnsforskjell vil si at noen forskjell bare skyldes at kvinner tar lavt betalt arbeid som ikke tiltrekker menn i samme nummer, men denne begrunnelsen holder ikke opp. Vurder lønnsgapet i bransjer hvor det er behov for betydelig utdanning og opplæring, for eksempel en karriere innen medisin.

Ifølge en nylig undersøkelse fra Doximity, tjener kvinnelige øyeologer $ 95 000 mindre per år enn mannlige øye leger. Kvinnelige kardiologer tjener 29% mindre enn mannlige hjerte leger som resulterer i en årlig forskjell på $ 97.000 - det er mye loot å gå glipp av bare på grunn av kjønn.

Dette er ikke et problem som vil forsvinne av seg selv. AAUW (American Association of University Women) anslår at lønnsforskjellen mellom kjønnene ikke vil stenge til 2059.

Lønnsgap

"Lønnskillingen er ekte" - American Association of University Women

Kanskje tilbake da kvinner kjørte husstanden, men ikke mottok inntekt, var det fornuftig for deres økonomiske verdi å bli bestemt som mindre. Nå er fire av hver ti kvinne den primære eller eneste brødvinneren, og noe må endres. Familier stole på dollarene kvinner gjør og ulikhet av deres verdi påvirker direkte menn og barn i disse familiene. Det er nettopp derfor at kjønnsforskjellen er et problem for oss alle.

Lønnsforskjellen følger kvinner frem til slutten av dagene, da de er forholdsmessig betalt mindre hele livet, svarer dette til lavere pensjonsutbetalinger. Arbeiderne tjener mindre at deres kolleger er underlagt de samme kappene ved å samsvare med sine selskaper, og taper tusenvis av dollar i løpet av sine karrierer.

Endring er aldri mulig før vi konfronterer sannheten, så vær så snill å slutte å si at det ikke er et problem og komme om bord med å jobbe for en løsning. Tross alt vil lønnsretten skape en ekstra $ 447,6 milliarder i familieinntekt. Sikkert det er en figur vi alle kan komme bak.

Så hva kan vi gjøre med det? Masse! Vær vokal, vær aktiv, og få ordet ute.


Video: