I Denne Artikkelen:

Lav tillit er noe vi alle takler fra tid til annen. Når det manifesterer seg på jobb, skjønner det imidlertid at det kan produsere noen opprinnelig forskjellige resultater.

En ny studie fra University of Toronto tyder på at tillit er nært knyttet til å snyte på kontoret. Vi vet allerede at mellomledere kan bli fanget opp i høye forventninger, noe som kan føre til uetisk oppførsel. Men UT-forskerne fant at lav selvtillit kan føre til altruisme like lett som det kan føre til svindel.

Ifølge en pressemelding "Unngå [studien] deltakerne unngått å kjøpe dyrere, miljøvennlige produkter, holdt mer penger for seg selv når de splittet en pengepave med en annen deltaker enn høyere selvtillit. De ga også seg betydelig mer uopptjente bonuspenger når de kontrollerer deres ytelse under et ære system. Over en tredjedel av de tillitsfulle personene snydde, sammenlignet med 10 prosent i høy tillitstilstand. "

Deltakerne som kjente sine beslutninger, ville imidlertid bli sett og gransket, eller som følte seg sterkt knyttet til sitt samfunn, var langt mer sannsynlig å gjøre mer sjenerøse valg, med mindre mulighet for å jukse. De utførte ikke så høyt som høytstående deltakere, men de forlot rom for vekst uten å handle dårlig.

En måte å dyrke høytstående ansatte på er å oppmuntre til best mulig kontorkultur du kan. Det betyr mange muligheter for åpenhet, autentisitet og takknemlighet. Myke ferdigheter er viktige for både medarbeidere og ledelse. De bør se mye mer nødvendig når du vurderer hva de forhindrer.


Video: Jake Paul & Ricegum SCAM Mystery unbox ? / Ninja New Years Cringe / ? PEW NEWS?