I Denne Artikkelen:

Sunn fornuft ville diktere at hvis du er kvalifisert for en bestemt jobb, ville du kunne gjøre saken din for din ansettelse basert på dine unike kvalifiserende. Din nåværende lønn bør da bare komme opp hvis du vil gjøre et bestemt punkt om dem, ikke som en rutinemessig linje med spørsmålstegn. Vi vet jo at alle lønnene ikke alltid stemmer overens med det arbeidet du faktisk gjør. Kanskje er denne jobben din første, og du visste ikke hvordan du skal forhandle en lønn før du tok den; eller jobber du på en ideell måte og søker nå arbeid i privat sektor.

Unposed gruppe kreative forretningsfolk i et åpent konsept

Uansett, potensielle arbeidsgivere som ber om din nåværende lønn, kan være et poeng av forlegenhet eller til og med brukt mot deg i forhandlingene. Men det kan snart være en ting fra fortiden: Et nytt lovforslag vil forhindre at ansatte spør om din nåværende lønn før de har gjort tilbud eller oppgitt lønn på egen side.

Representanter Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) og Jerrold Nadler (New York) planlegger å fremføre denne regningen i slutten av 2016. I Rep. Nortons pressemelding nevner kontoret sitt at "[t] han regningen søker å eliminere lønnsgapet som kvinner og farger ofte møter "; Tross alt, selv om du klatrer bedriftens stige i takt med dine hvite mannlige kolleger, betyr det ikke så mye om du begynner med lavere grunnlønn ved hver eneste rung av veien.

Massachusetts ble nylig den første staten for å faktisk introdusere dette nåværende lønnsforbudet, og nå håper disse lovgivere å utvide det kravet til resten av USA. Dette forbudet kan virke som et veldig lite skritt for å gjøre intervjuprosessen litt mer rettferdig til potensielle ansatte, men forgreningene er ganske store.

Si for eksempel at du har vært i en lavere betalende stilling på et non-profit. Du gjorde godt arbeid der og bare forlot feltet på grunn av lønnen. Når du blir spurt om lønnen din i et intervju, hvis du er den eneste personen som kommer ut av nonprofit-verdenen i kandidatbassenget, er det sannsynlig at lønnen din vil bli lavere enn andre søkeres. I teorien kan denne informasjonen "øke" sjansene dine for å bli ansatt fordi hei, du ville være den billigste personen å leie. Men i virkeligheten, hva det også betyr at din nåværende lønn ikke tar hensyn til all sammenheng med jobben din, og kan påvirke hvordan du blir behandlet og bokstavelig verdsatt til neste konsert.

Når du går inn i et jobbintervju, vil du ikke føle at din nåværende ansettelse holder deg tilbake, akkurat som du vil tro at de som er ansatt i en ansettelsesposisjon ønsker å verdsette deg så høyt som mulig. Men dessverre, til den slags dag kommer, har føderal lov på ryggen når du går inn i et intervju, sannsynligvis det nest beste.


Video: