I Denne Artikkelen:

EN kommisjon er lønn basert på ytelse, for eksempel en prosentandel av salgsinntekter eller antall enheter som en selger beveger seg. En bonus er ekstrabetaling gitt for eksepsjonell ytelse. Når det gjelder Internal Revenue Service, Det er ikke mye skattemessig forskjell mellom dem.

Supplerende lønn

IRS klasser både bonuser og provisjoner som tilleggslønn. Denne kategorien dekker eventuelle utbetalinger til ansatte som ikke er vanlige ukentlig eller timelønn eller lønn. Bonuser, provisjoner, overtid, avgangsvederlag og retroaktiv tilbakebetaling betaler alle fall inn i denne kategorien.

Supplerende lønn er underlagt forskuddstrekk, akkurat som vanlig inntekt. IRS bryter ned måtene å gjøre dette i Publikasjon 15:

• Hvis arbeidsgiveren klumper bonuser, provisjoner og regelmessig lønn til en engangsbeløp for en gitt lønnsperiode, tar selskapet utholdenhet, akkurat som det gjør med vanlig lønn.

• Hvis selskapet foretar to separate innbetalinger eller identifiserer separate beløp på lønnsslipp, har den to alternativer. Den ene er å holde tilbake en flat 25 prosent fra bonusen eller provisjonsbeløpet. Den andre er å finne ut det totale beløpet for lønnperioden, trekke tilbakeholdet på vanlig lønn og ta resten av tilleggsbetaling.

• Hvis en ansattes bonus eller provisjon betaler ut $ 1 millioner i et år, er tilbakeholdelsen den høyeste nåværende inntektsskattesatsen.

Når selskapet utsteder ansatte en W-2, inkluderer det bonuser og provisjoner med vanlig lønn i boks 1. En ansatt inkluderer både med sin inntekt på Form 1040 og betaler skatt som vanlig.

Timing Matters

En forskjell mellom bonuser og provisjoner er det En arbeidsgiver kan betale forskuddsbetaling, basert på selskapets forventninger til ansattes ytelse. En skattyter som sender en kontantbasert avkastning, som de fleste individer, må rapportere forhåndsoppdrag når hun mottar pengene, ikke når hun tjener det.

Et løfte om å gi en bonus eller provisjon i fremtiden er aldri skattepliktig.

Ikke-kontantbonuser

En annen forskjell er at provisjonene nesten alltid er kontanter, bonuser og priser kan være i form - stereo, gavekort, tur i utlandet. Verdien av disse ikke-kontantbonusene er skattepliktig inntekt, og selskapet rapporterer det i boks 1 i W-2. Medarbeider betaler skatt på det som vanlig.

IRS gjør unntak hvis bonusen er basert på hvor mange år du har vært med selskapet. Vanligvis vil det ikke regnes som inntekt, og du betaler ikke skatt på det.


Video: