I Denne Artikkelen:

Uber er en oppstart så allestedsnærværende at det er blitt en del av tale. Den vidtgående kvaliteten kan skape en ny lovlig standard på tvers av flere bransjer. En føderal dommer har nettopp utstedt en avgjørelse med store implikasjoner for frilansere.

Philadelphia-baserte amerikanske distriktsdommer Michael Baylson annonserte denne uken at Uber-drivere ikke kan betraktes som ansatte i Uber. Det kan virke som å splitte hår, men det betyr at drivere, spesielt limo drivere tilknyttet premium service UberBLACK, er uavhengige entreprenører. På grunn av det er de dermed ikke ansvarlige for visse deler av Fair Labor Standards Act, som å betale overtid eller minstelønn.

Andre oppstartsprosesser har møtt søksmål om skillet mellom entreprenør og ansatt, men denne saken var den første som ble løst ved hjelp av føderale og ikke-statlige lover. Uber utgitt en erklæring som sier at det var fornøyd med avgjørelsen, mens saksøkerens advokat planlegger å appellere til en høyere domstol. Uansett er det enda et tegn på at frilansere trenger å kjenne sine rettigheter og se opp for hverandre.

Konsertøkonomien har vist seg for lukrativ for bedrifter å gi opp. Amerikanske arbeidstakere vil være flertals freelance innen det neste tiåret, noe som betyr at vi alle trenger å finne ut nye individuelle, gruppe- og statsbeskyttelser fremover. Selv om du finner din perfekte kombinasjon av sidehustler, vil du fortsatt sørge for at du blir betalt rettferdig for dem. Rettssakene vil fortsette å diskutere denne Uber-avgjørelsen, men ta kontakt med lokale samfunnsorganisasjoner og valgte representanter for å finne ut mer om hva du kan gjøre for å holde frilansene bærekraftige.


Video: