I Denne Artikkelen:

De fleste er ikke berettiget til arbeidsledighet dersom de slutter jobben sin. I noen tilfeller kan du likevel være kvalifisert hvis du slutter av helsehensyn. Statlige lover varierer, så sjekk med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut reglene der du bor. Generelt er du berettiget til arbeidsledighet dersom arbeidsgiveren din visste at arbeidsmiljøet ditt hadde negativ innvirkning på helsen din og ikke gjorde noe med det.

Unhealthy Job Conditions

Hvis jobben din bidrar til helseproblemer og arbeidsgiveren din ikke løser problemet når du har meldt ham om det, kan du kvalifisere deg til arbeidsledighet hvis du slutter. Hvis du for eksempel har mutterallergi og har symptomer hvis du er nær nøtter, og arbeidsgiveren din ikke krever at fellesarealer er mutterfrie, kan du samle arbeidsledighet dersom du slutter jobben i de fleste stater. Du må gi en lege notat om at du måtte slutte jobben av helsehensyn.

Psykisk helse problemer

Hvis du har et dokumentert psykisk problem som en diagnose av autisme, må arbeidsgiveren gi innkvartering slik at du kan gjøre jobben din. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi innkvartering eller ikke er i stand til å gi tilstrekkelig innkvartering for at du skal gjøre jobben din, kan du motta arbeidsledighet dersom du slutter. Avhengig av omstendigheter kan du også være i stand til å saksøke arbeidsgiveren for å diskriminere funksjonshemmede.

Kommunikasjonskrav

Du kan ikke slutte jobben din så snart et helseproblem oppstår. Du må diskutere problemet med arbeidsgiveren og gi henne en sjanse til å imøtekomme helseproblemet ditt. For eksempel, hvis du er allergisk mot nøtter eller parfyme, kan arbeidsgiveren forbyte disse elementene eller kreve folk som bruker dem til å jobbe i et eget område for å forsøke å lette situasjonen. Du må også forsøke å utnytte eventuelle boliger arbeidsgiveren tilbyr før du konkluderer med at du ikke kan jobbe på grunn av helseproblemer.

Familiemedlemmer Helse

Du kan være i stand til å få arbeidsledighet hvis du avslutter jobben din for å ta vare på ektefelle eller barns kroniske helseproblemer. Men du kan vanligvis ikke få ledighet av denne grunn hvis du ikke klarer å jobbe i det hele tatt på grunn av familiemedlemmets helseproblemer. Du må kunne jobbe minst en del av tiden, selv om du må jobbe på ulike timer eller bare jobbe deltid.


Video: