I Denne Artikkelen:

Å forlate et selskap skaper flere vanskeligheter, de fleste involverer selskapets fordeler. Du trenger nå å finne en ny helseplan, en ny pensjonsplan og håndtere alle slags fordeler du kanskje har mottatt. Noen planer er ganske universelle og lar deg rulle over kontoer når du bytter til en annen virksomhet. Andre fordeler, som aksjeopsjoner, er vanskeligere å flytte og styres av selskapsregler når du velger å forlate en bedrift.

Definisjon

Aksjeopsjoner er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøpe aksjeselskap til en viss pris. Selvfølgelig er dette alternativet sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer (med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg), slik at selskaper vanligvis tilbyr lagerrabatter til ansatte. Medarbeiderne kan velge å bruke aksjeopsjonen og kjøpe aksjer, eller han kan ikke gjøre noe.

Hensikt

Bedrifter legger til opsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke ansatte som tror at virksomheten vil fungere godt over tid. Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere et lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte, og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt. Dette gjør aksjeopsjoner enkelt for bedrifter å tilby, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap.

Vesting Periode

Når en ansatt forlater et selskap, er det svært viktig med hensyn til opsjoner. En opptjeningsperiode er den tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, dvs. før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år lange. Hvis du forlater selskapet før denne opptjeningsperioden har fullført, kan du ikke bruke aksjeopsjoner og de blir absorbert tilbake til selskapet.

Tidsgrenser

Hvis alternativene dine har vært opptjent, og du fortsatt reiser, gir bedrifter vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene når du ikke lenger jobber for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, som igjen koster selskapet ingen penger siden de hovedsakelig tilbyr rabatt på aksjene til å begynne med.

Konkurrentregler

De fleste selskaper har også strenge regler om konkurrenter. Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene dine trolig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen.


Video: Dension DAB+U i 2014 Toyota Auris