I Denne Artikkelen:

Fleksible utgifter eller helse sparekontoer gir ansatte mulighet til å spare på skatt mens du legger til side penger for helsekostnader når arbeidsgiveren tilbyr planen. Du kan sette bort penger før du tar beskatning fra hver lønnsslipp for å gå inn i denne kontoen. Når du trenger tilgang til midlene, sender du inn kvitteringer fra godkjente helsetjenesterskostnader for å få refundert, eller med noen planer kan du bruke et spesielt kredittkort for å betale disse utgiftene direkte. Siden dette er en ansattes fordel, og selv om du betaler inn i det, går pengene i kontoen i de fleste tilfeller hvis du mister jobben.

Unhappy forretningsmann forlater selskapet

Avfyrt ansatt forlater kontor med pappkasse.

Fortsatt innmelding

Med mindre du gjør andre bestemmelser, kan du generelt ikke fortsette å delta i en fleksibel utgifterskonto etter at du forlater arbeidet. Men bruk av kontoen varierer etter plan og selskap. I de fleste tilfeller stopper planen umiddelbart og kan ikke brukes lenger, men med andre planer kan du ha til slutten av måneden å bruke penger du har avsatt.

Positiv balanse

Hvis du forlater sysselsettingen med en positiv balanse i kontoen din, og det ikke er noen avsetninger for å bruke det beløpet enten gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller selskapets policy, mister du beløpet som er igjen i kontoen. Det samme skjer når du legger en balanse i kontoen din på slutten av planåret. Bestemmelsene som er oppført av IRS, krever at pengene fortabes.

Negativ saldo

En helse sparekonto lar deg bruke mer penger enn beløpet du har bidratt til. Hvis du har registrert deg for å tildele $ 3000 for året, er det fullt $ 3000 tilgjengelig for deg på den første dagen i planåret, selv om du ikke har bidratt med det ennå. Hvis du forlater sysselsetting med en negativ saldo i kontoen din, er du ikke pålagt å betale saldoen tilbake.

COBRA Fordeler

Når du forlater en jobb, må de fleste arbeidsgivere med mer enn 20 ansatte tilby COBRA dekning. Dette gjør at du kan kjøpe helsevesenet dekning til arbeidsgiverens fulle pris i opptil 18 måneder. COBRA gjelder også for FSA-ytelser. Hvis du forlater jobben din, kan du fortsette med å bidra med en 2 prosent administrativ kostnad for å holde planen aktiv. I tilfeller der du fortsatt har tid til å bruke din flex-utgifterskonto etter at du har forlatt jobben din, er det på tide å dra nytte av det - kjøp nye briller, fyll på reseptene dine eller ta nødvendige medisinske avtaler. Du trenger ikke å kjøpe din helseforsikring gjennom COBRA for å gjøre dette.


Video: