I Denne Artikkelen:

Det amerikanske pensjonssystemet er ofte referert til som en trebent avføring fordi det er tre deler til regjeringsprogrammer, som for eksempel sosial sikkerhet, individets private besparelser og fordelene med planer som har blitt sponset av arbeidsgivere, slik som som en fortjeneste deling plan. 401k planer kan etableres som fortjeneste deling planer.

Hva er en fortjeneste deling plan?

En fortjeneste delingsplan er en som er etablert og vedlikeholdt av en arbeidsgiver for å sørge for deltakelse i hans fortjeneste av sine ansatte eller deres mottakerne; Dette er den vanligste typen innskuddsbasert plan. Planen gir en bestemt forhåndsbestemt formel for tildeling av bidrag til planen. Mengden av arbeidsgiveravgift kan bestemmes av formelen, eller gjennom arbeidsgiverens skjønn innenfor føderalt fastsatte grenser. Bidrag kan imidlertid ikke diskriminere til fordel for høyt kompenserte ansatte. Disse planene må ha tilbakevendende og betydelige bidrag fra arbeidsgiverens fortjeneste.

Hva er en 401k?

En 401k er en type fortjeneste delingsplan som også er kvalifisert under Internal Revenue Code. I en 401k plan har hver deltaker sin egen konto og velger generelt kjøretøyet hennes. Arbeidsgiverens bidrag betraktes som utsatt kompensasjon og inngår ikke i deltakerens skattepliktig inntekt i det året det er medvirket til planen.

Må en arbeidsgiver distribuere alle fortjeneste gjennom planen?

Mens planene må ha tilbakevendende og vesentlige bidrag fra arbeidsgiverens fortjeneste, er arbeidsgiveren ikke pålagt å distribuere all sin fortjeneste gjennom planen. Siden det kvalifiserte pensjonsordningssystemet er en frivillig en hvor arbeidsgivere kan eller ikke tilbyr disse fordelene til sine ansatte, ville ingen arbeidsgivere delta i systemet dersom de måtte distribuere all fortjeneste til deres fortjenestepensjonsplaner. Kongressen søker å oppnå en balanse i regulering og lov på dette området, oppfordrer arbeidsgivere til å tilby disse planene, samtidig som man vedtar nok lover og forskrifter for å beskytte deltakerne og mottakerne.

Hva skjer hvis det ikke er noen fortjeneste?

§ 401 (a) (27) i Internal Revenue Code forklarer at bidrag ikke er pålagt å være basert på arbeidsgiverens fortjeneste, uansett nåværende eller akkumulert. Dette gir arbeidsgiveren mulighet til å dele med sine ansatte sin fortjeneste, men penger kan fortsatt bli medvirket til planen i tilfelle det ikke er noen fortjeneste.


Video: