I Denne Artikkelen:

For de fleste arbeidstakere er en lønnssjekk en alfabetssuppe av fradrag. Føderale og statlige inntektsskatter holdes tilbake fra de fleste lønnsslipp, som er de ulike sosial sikkerhet og ledighetsskatt. Andre fradrag kan inkludere valgfrie fradrag valgt av medarbeider. Helseforsikringspremier og 401k fradrag er vanlige valgfrie fradrag. Til slutt er det også fradrag som kreves for enkelte ansatte. SDI er en av disse.

Hva er SDI?

SDI, eller statsforsikringsforsikring, er en kortsiktig dekning for funksjonshemming som er opprettet av staten California. SDI betaler fordeler til kvalifiserte arbeidere som ikke kan jobbe på grunn av skade eller sykdom. I motsetning til arbeidstakers erstatning, må ikke skaden være arbeidsrelatert for å kvalifisere seg.

Hvem betaler SDI?

SDI er betalt med fradrag fra ikke-offentlige lønnsmottakere. Statlige ansatte er dekket under en annen kortsiktig funksjonshemming plan som heter Non-Industrial Disability Insurance, eller NDI. Arbeidsgivere kan tilby sitt eget SDI-program i stedet for det statsstøttede programmet. Fordelene som tilbys under et slikt program må være lik eller større enn fordelene som tilbys av SDI.

Hva betaler SDI?

SDI betaler opptil 55 prosent av ansattes inntjening. SDI kan foreta utbetalinger til funksjonshemmede arbeidstakere i opptil 52 uker. Imidlertid er de første syv dagene med funksjonshemming en ubetalt ventetid. Vanligvis kan skadede ansatte bruke sykepenger til å dekke denne perioden hvis de er tilgjengelige. Fordeler kan reduseres for ansatte som kommer tilbake til arbeid deltid.

Hvem kvalifiserer for SDI?

For å kvalifisere for SDI, må du ikke kunne gjøre vanlig arbeid i minst åtte påfølgende dager. Du må være ansatt eller aktivt ute etter arbeid når du blir deaktivert. Du må ha tjent minst $ 300 fra hvilket SDI-fradrag ble tatt, og du kan ikke motta arbeidsledighetsforsikring og SDI samtidig.


Video: GDS Monthly Salary for Assistant BPM & Dak Sevak