I Denne Artikkelen:

Når du mottar W-2-skjemaet ditt i slutten av året for å dokumentere din skattepliktig inntekt, kan du merke "Cafe 125" med et beløp ved siden av det på skjemaet. Denne betegnelsen refererer til beløp som du ikke trenger å betale inntektsskatt, og potensielt lønnsskatt, fordi du valgte å motta en bestemt ansattes fordel i stedet for kontanter. Begrepet "Cafe 125" er kort for "kafeteriaplan" og skattekodeseksjonen som tillater de gunstige skattebetingelsene. Å forstå hvordan kafeteria planlegger arbeid, hjelper deg med å gjøre klare valg når det gjelder å velge dine ansattes fordeler for å redusere skatter du betaler.

US Skatteformularer

Hva er "Cafe 125" på en W-2 skatteformular

Hvordan kafeteria planer arbeid

I en kafeteria kan du velge og velge elementene som skal legges på skuffen. Det er det samme med kafeteria planer; du kan velge fra fordeler presentert av arbeidsgiveren din. For et begrenset antall fordeler som er tillatt i henhold til § 125 - derfor kan navnet ditt - firmaet sette opp en kafeteriaplan hvor ansatte kan motta kontant eller visse fordeler. Hvis du tar kontanter, teller det som skattepliktig inntekt, men hvis du velger fordelen, inkluderer ikke selskapet din fordel som en del av inntektene dine. Derfor betaler du mindre skatt.

Fordeler tilgjengelig under kafeteria planer

Bare visse fordeler kan tilbys kafeteriaplanens § 125. Valg må inneholde minst ett av følgende: ulykkes- og helsemessige fordeler, adopsjonshjelp, avhengig omsorgsassistanse, konsernets livsforsikringsdekning og helse sparekontoer. Andre fordeler kan tilbys av arbeidsgiveren, men ikke som en del av kapasitetsplanen § 125. For eksempel kan arbeidsgiveren tilby en utdanningsfordel under hvilken den vil betale for noen av dine videreutdanningskurs eller nattskole, men med mindre den fordelen kvalifiserer under en annen del av koden, teller det som skattepliktig inntekt.

Ekstra lønnsfritak

Alle kvalifiserende kafeteriaplan fordeler er unntatt fra inntektsskatt, men ikke alle av dem er unntatt fra lønnsskatt - sosial sikkerhet skatt og Medicare skatt. For det første er konsernets livsforsikringsdekning på over $ 50 000 underlagt lønnsskatt. I tillegg er alle innvilgelseshjelpspenger også gjenstand for lønnsskatt. Hvis du for eksempel mottar $ 3000 i arbeidsgiveravtalt adopsjonsfordeler under kafeteriaplanen, trenger du ikke å betale inntektsskatt på den $ 3000, men du må betale både sosialsikkerhetsskatten og Medicare-skatten på den fordelen.


Video: