I Denne Artikkelen:

Californias statsarbeidsforsikring, eller SUI, er en arbeidsgiveravgift. Statlig uførhetsforsikring, eller SDI, er en ansattskatt. Arbeidstaker betaler for uførhetsforsikring gjennom tilbakeholding, noe som betyr at arbeidsgiveren trekker ut betalingen fra hans eller hennes lønn. Arbeidsgiveren legger inn arbeidsledighet og uførebetalinger til California Employment Development Department, som administrerer begge skatter.

Lønnsslipp

Hva er California SUI / SDI Skatt

Statlig arbeidsledighetsforsikring

Statlig arbeidsledighetsskatt brukes til å gi midlertidige ytelser til kvalifiserte arbeidstakere som ble arbeidsløse uten egen feil, som definert i California lov. En ansatt som mistet jobben sin på grunn av mangel på arbeid eller en reduksjon av ansatte er vanligvis berettiget til ytelser. Personer som sluttet jobbene sine uten god grunn eller ble sparket for forsømmelser, kvalifiserer ikke for arbeidsledighet. En skikkelig grunn til å slutte ville være diskriminering eller usikre arbeidsforhold. En ansatt som ble sparket fordi han manglet de nødvendige ferdighetene for jobben, burde kunne samle arbeidsledighet.

Statlig funksjonshemming forsikring

Statlig uførhetsforsikringsskatt brukes til å gi kortsiktige innbetalinger til ansatte som ikke kan jobbe på grunn av graviditet eller sykdom eller skade som ikke er arbeidsrelatert. Ansatte i California må oppfylle kvalifikasjonskrav for å kvalifisere for SDI. For eksempel må arbeidstaker ikke kunne utføre sin faste jobb i minst åtte dager på rad. Han bør også ha en jobb eller jobbe aktivt etter at han ble deaktivert. Handikapet må være grunnen til hans tap av lønn.

Arbeidsgiver SUI-rente

Arbeidsgivere betaler statsarbeidsforsikring til utpekt årlig rente, opp til årlig lønnsgrense. Prisen bestemmes av hvor lenge arbeidsgiveren har vært i virksomhet, arbeidsgiverens industri og antall tidligere ansatte som har påtatt seg ytelser på arbeidsgiverens konto. Fra utgivelsestidspunktet betaler nye arbeidsgivere i California SUI til 3,4 prosent i to til tre år på den første $ 7000 betalt til hver ansatt. Deretter blir arbeidsgiveren tildelt en erfaringsrate.

Medarbeider SDI-rate

Fra offentliggjøringstidspunktet holder arbeidsgivere statsforsikringsforsikring fra lønn til ansatte på en prosent, opp til $ 114 967 for året. Den mest arbeidsgiver kan holde tilbake per ansatt er $ 1149,67. Prisen - som kan endres årlig - inkluderer funksjonsforsikring og betalt familieferie.

Betraktninger for arbeidsledighet og funksjonshemning

Den mest ansatte kan motta for arbeidsledighet er $ 450 per uke, fra publiseringsdatoen. Disability forsikring har maksimalt ukentlig beløp på $ 1 104. Vanligvis er arbeidsledighetstillegg tilgjengelig i opptil 52 uker og uførepenger i opptil 26 uker. Ifølge California lov, kan søkere ikke motta arbeidsledighet og uførhet forsikring på samme tid.


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)