I Denne Artikkelen:

IRA og 401ks er to måter å spare for pensjonering der pensjonsalderen fastsatt av IRS for ikke-tilbakekallte uttak er 59 1/2 år. De viktigste forskjellene mellom IRA og 401k planer kan bestemmes ved å se hvordan planen kommer fra, hvem forvalteren er og hvor mye kontroll investor har over investeringsalternativene.

Arbeidsgiverplan Vs. Selvstyrt

En 401k plan er en arbeidsgiver-sponset plan som gjør at en person kan bidra med en prosentandel av premieinntektene. En IRA er en konto åpnet av personen som tillater opptil $ 5000 å bli bidratt årlig.

skatter

Begge 401k-planene og tradisjonelle IRA-er bidrar til premiepenger med fordelinger lagt til justert bruttoinntekt; Tidlige uttak kan også skattes på 10 prosent. En Roth IRA vil tillate innskudd etter skatt uten fradrag for å vokse skattefri før pensjonering.

Styre

En 401k plan drives av en forvalter for selskapet med investeringsalternativer begrenset til hva selskapets forvalter tilbyr. En IRA (Tradisjonell eller Roth) tillater en investor å jobbe med ubegrensede investeringsalternativer fra banker, meglerfirmaer og forsikringsselskaper.

401 k tillegg

Arbeidsgivere kan samsvare medarbeiderbidrag i en 401k plan, mens arbeidsgivere ikke har tilgang til IRA i det hele tatt. Når en ansatt forlater selskapet, har han muligheten til å rulle over 401k til en selvstyrt IRA.

Enkel IRA

En enkel IRA er hybrid mellom en IRA og 401k der en arbeidsgiver finansierer en medarbeider IRA. Ansatte generelt bidrar ikke til disse IRAene.

Bruke begge

En person kan ha både en IRA og 401k plan for å maksimere besparelser mot pensjonering. For å bli dekket av en plan på jobben og kvalifisere for fradrag, må en enkeltperson gjøre mindre enn $ 65 000, og et ektepar må gjøre mindre enn $ 109 000.


Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream