I Denne Artikkelen:

En overgangstransport er en anmodning fra en ansatt om å flytte og jobbe i en annen arbeidsplass sted på grunn av personlige forhold. Ansatte mister ikke jobben sin, men får samme eller lignende stilling i det nye området. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis vanskelighetsoverførsler etter eget skjønn, og den ansatte må kvalifisere og søke om flyttingen.

Krav

Arbeidsgivere fastsetter individuelle selskapspolitikker på overføringsberettigelse, men noen situasjoner fortjener ofte motgang overføringsansvar. En ansatt som er eller har et familiemedlem som har en medisinsk tilstand, kan be om overgang til et område som tilbyr behandlingsmuligheter hvis han ikke finner lokal behandling. En arbeidstaker med et familiemedlem, vanligvis en forelder, som trenger hjelp på grunn av fysisk eller psykisk funksjonshemming, kan kreve overføring til foreldrenes område. Noen selskaper tillater overføringer for en ansatt skilt fra sine barn på grunn av omstendigheter utenfor hans kontroll, for eksempel skilsmisse.

applikasjon

Når en ansatt har bestemt seg for sine forhold, møter hun selskapets retningslinjer for vanskelighetsoverføringer, hun må søke arbeidsgiver etter de fastsatte prosedyrene. Eksakte applikasjoner varierer fra arbeidsgiver, men hun må vanligvis gi henne nåværende stillingsbeskrivelse, overføringsjobben og lokasjonen, og de spesifikke årsakene hun ber om å overføre. Arbeidsgiveren må fremlegge dokumentasjon av motgangshensyn, herunder uttalelser fra medisinske fagfolk og endelig rettsforfølgelsesordre.

betraktninger

Arbeidsgiveren kan be medarbeider å undertegne et frafall som tillater slektninger og medisinske fagfolk å snakke med arbeidsgiveren for å bekrefte overføringsgrunnen. Vold i hjemmet er noen ganger en kvalifisert grunn til overføringsoverføring dersom medarbeider er i umiddelbar risiko fra en annen person, som en tidligere ektefelle.

Noen arbeidsgivere dekker reise- og flyttekostnader knyttet til en jobboverføring, selv om arbeidstakeren ba om flyttingen. Refusjonsbeløpet samsvarer vanligvis med hva en ufrivillig overført medarbeider ville motta.

Misforståelse

Å få vanskelighetsoverføring godkjenning garanterer ikke at medarbeider kan flytte med en ny jobb umiddelbart. Noen selskaper opprettholder lister over vanskelige ansatte, og når et annet område har en ledig stilling, vurderer HR-avdelingen listen for kamper.

En ansatt kan ikke motta samme myndighetsnivå eller betale i den overførte jobben. Ansatte prøver å matche overførende ansatte til en tilsvarende stilling, men en ansatt som trenger å bevege seg raskt, kan ta en lavere stilling hvis han tilbys.


Video: