I Denne Artikkelen:

Fra 2011 kan folk som jobber for selskaper som tilbyr 401K-planer, velge å ha opptil $ 16 500 av sin årslønn investert i planen som utsatt kompensasjon. Ansatte over 50 år kan ha opptil 22 000 dollar av sin årslønn investert i en 401K plan. Mange bedrifter velger å matche arbeidstakere 401K innskudd opp til 6 prosent av ansattes årslønn. Selskapets tilsvarende bidrag betales også som utsatt kompensasjon.

Planlegg Bidrag

Utsatt skatt

Skritt

Pengene som holdes inne i en 401K-konto, har skattebeskyttet status til plandeltakeren gjør uttak. Når midler trekkes tilbake, må deltakeren betale ordinær inntektsskatt på rektor og inntekt som er trukket tilbake fra kontoen. Internal Revenue Service pålegger en 10 prosent straffebeskatning på eventuelle utbetalinger fra 401K kontoer før plandeltakeren når alder 59½. I tillegg må deltakere i alle aldre betale straksavgift dersom de får tilgang til midler og har holdt kontoen i mindre enn fem år.

Fordel ved utsetting

Skritt

Personer med 401K-planer har nytte av å ha en del av lønn innbetalt på kontoen, fordi de vanligvis er i en lavere skattekonsoll når de går på pensjon enn når de jobber. Derfor for de fleste er inntektsskattene som er vurdert på hovedstolpenninger mindre, hvis de blir beskattet etter at de har pensjonert enn skattene ville ha vært dersom de var skattetatt mens de jobbet. I tillegg øker inntektene skatt utsatt, noe som betyr at deltaker tjener renter på renter som inntektsforbindelse. Inntekter fra ikke-skattefordelte kontoer belastes årlig, noe som betyr at inntekter ikke kan forene.

Misforståelse

Skritt

Noen 401K-planer finansieres ikke med skattefordel. I disse planene bidrar investorer en del av sine inntekter etter skatt, og ansatte gir tilsvarende etter skatt. Fondene vokser skatt utsatt, noe som betyr at du tjener mer enn du ville hvis du investerte i en ikke-utsatt konto. Men når du trekker penger fra kontoen, må du betale skatt på inntektene. Du trenger ikke å betale noen avgifter på hovedstoler.


Video: