I Denne Artikkelen:

Arbeidsgivere kompenserer ansatte for arbeid utført på flere måter. Du kan bli betalt en lønn i stedet for en timelønn. I tillegg kan du motta bonuser, provisjoner eller annen kompensasjon utover en grunnlønn. Selvfølgelig, hvis du er ansatt for lønnsom stilling, håper du at startlønnen din vil vokse i tide. Det er der lønnstrinnene kommer inn på bildet.

Lønnsøkninger

Ordet "inkrement" betyr en økning i noe. En lønnsvekst er bare en økning i lønnen din - en lønnsvekst. En lønn er vanligvis oppgitt som et årlig beløp. For eksempel kan du bli ansatt til en lønn på $ 35.000 per år. Lønnsinnskudd er også angitt som årlige beløp. Dermed kan du få en lønnsvekst på $ 2000 per år. En lønnsvekst øker grunnlønnen din. Bonuser eller annen kompensasjon betraktes ikke som lønnstrinn.

Lønn vs timelønn

Når du er betalt en lønn, blir beløpet du mottar, annerledes enn det er når du blir betalt av timen. En stor forskjell er at du får samme beløp hver lønnsperiode. For eksempel kan du få en lønn på $ 39.000 per år. Hvis du blir betalt ukentlig, får du $ 750 hver uke ($ 39.000 fordelt på 52 uker). Hvis du jobber færre timer en uke, får du fortsatt betalt $ 750. Den andre store forskjellen mellom lønn og timelønn er at noen lønnsomme ansatte ikke er dekket av overtid og minimumslønn fastsatt ved lov og håndhevet av US Department of Labor. Disse fritatte ansatte må betales minst $ 455 per uke, men ikke få overtid dersom de jobber mer enn 40 timer på en uke. Ufrivillige lønnstakere er dekket av minimumslønn og må betales overtid for å jobbe mer enn 40 timer i uken.

Betydning

Hvis du ikke er vant til å bli betalt på lønnsbasis, kan mengden lønnsøkning være forvirrende. Anta at du får en oppføringsjobb på $ 26 000 per år. Seks måneder senere får du en lønnsøkning på $ 500. At $ 500 kan høres ut som en heftig økning, men det er virkelig ganske liten; det går ut til $ 9,61 per uke, eller ca 24 cent per time for en 40-timers uke. Mens noen heve er et pluss, vil et lite beløp sannsynligvis ikke gjøre stor forskjell i mengden penger du må bruke. Det er mer nyttig å tenke på lønnstrinn som prosentandel. For eksempel kan du få en lønnsvekst på 10 eller 15 prosent. Det er mye bedre enn vårt eksempel, som går ut til mindre enn 2 prosent.

Forhandling

Mange arbeidsgivere har faste lønnsskalaer for timepersonell. Det er mye mindre vanlig for lønnede ansatte. Du kan ofte forhandle med sjefen din for lønnsøkning. Hvis du ikke er kvalifisert for lønnsvekst i seks måneder, vent til tiden kommer. Vær forberedt på avvisning; Hvis det skjer, be om en kritikk av arbeidet ditt og detaljer om hvordan du kan forbedre og bli kvalifisert for lønnsøkning neste gang. Når du mottar en lønnsvekst, takk sjefen din skriftlig.


Video: Unio Podkast om forventninger til lønnsoppgjøret