I Denne Artikkelen:

Det er vanskelig å være uber. Du har sikkert hørt om noen av historiene, fra rapporter om en mindre enn innbydende bedriftskultur (inkludere et blogginnlegg av en kvinnelig ingeniør som pleide å jobbe for selskapet, hvis konto for kulturen gikk viral) til # DeleteUber bevegelse etter selskapets svar på taxi streik i NYC.

Uber Taxi App i Madrid

"Mangfold og inkludering er en stor mulighet - muligheten til å bruke forskjellige erfaringer og ideer til å bygge en bedre arbeidsplass og et bedre selskap. Det er utrolig fremgang du kan gjøre ved å utnytte ansattes forskjeller for kollektive gode," Bernard Coleman III Global Head av mangfold og inkludering er sitert som sagt i rapporten.

Sammen med PR-vennlige initiativer og sitater om mangfold, har Uber (eller i det minste Hornsey, som snakker i kapasitet som HR), også anerkjent sine problemer og behovet for forandring.

"Hver styrke i overkant er en svakhet," sa Hornsey New York Times. "Det som har drevet Uber til enorm suksess - dens aggresjon, den hardladingstilstanden - har toppet over. Og det må være barbert tilbake."


Video: