I Denne Artikkelen:

Det er en hip fordel ved mange oppstart, og det høres veldig bra ut til å være sant: ubegrenset ferie. Ikke mer tjener fridager eller bruker opp PTO for avtaler og forpliktelser! Men det er verdt å vurdere hvorfor sjefene dine ville tilby en slik fordel. Dessverre er det ikke å gjøre livet ditt bedre.

Annonsør Paul Suggett går så langt som å kalle det en svindel. "Du må faktisk ha muligheten til å ta [dager] uten å forlate medarbeiderne," skriver han på LinkedIn. "Se på vurderingene på Glassdoor for ethvert selskap du ser tilbyr ubegrenset ferie. Du vil se at det nesten alltid tilsvarer mindre ledig tid, ikke mer."

Det er andre grunner til å mistilliggjøre ubegrenset ferie utover lidenskapen til din veileder. Suggett påpeker at i kontorer med fastsatte ferieutgifter, kan arbeidstakere vanligvis oppnå mer tid jo lenger de jobber. Dette kan oversettes til å tjene ekstra penger hvis du ikke avslutter med de dagene, enten i slutten av et finans- eller kalenderår eller når du forlater selskapet.

"Med et ubegrenset system betaler de for deg om du er på jobb eller ikke," skriver han. "Ergo, de vil ha deg på jobben, for når du ikke er der, får de ikke fordelene med pengene."

Kontorer med ubegrenset ferie kan også oppleve sosialt press, både fra ledelsen og andre ansatte, for å avstå fra å ta fridager. Forskning publisert denne uken tyder på at å ta ferier kan faktisk forlenge livet ditt. Hvis du ikke er sikker på arbeidsplassens feriepolitikk, er det verdt å finne ut hvorfor.


Video: WE MAILED THE KIDS OVERSEAS! | SKIT | We Are The Davises