I Denne Artikkelen:

Når du samtykker i å jobbe for et bestemt selskap, må arbeidsgiveren betale deg den timebaserte, ukentlige eller månedlige prisen du har avtalt. Men du vil vanligvis ikke få hele lønnen din hver lønnsperiode, da arbeidsgivere må trekke lønn til å betale trygdeordninger for sosial sikkerhet og Medicare. Arbeidsgivere kan trekke lønn av andre grunner; De kan imidlertid ikke trekke lønn vilkårlig eller uten rettskjennelse. Hvis en arbeidsgiver opprettholder lønn av ulovlig grunn, kontakt en advokat.

Overholdelse av statlige og føderale lover

Arbeidsgivere kan holde lønn dersom det er nødvendig å gjøre det i henhold til statlige eller føderale lover. For eksempel holder arbeidsgivere vanligvis en prosentandel av hver lønnsslipp til å videresende til Internal Revenue Service og statens inntektsavdeling i samsvar med skattelovgivningen. Hvis arbeidsgiveren mottar et brev fra skattemyndighetene som låses i en fastighetsgrad for arbeidstakeren, må arbeidsgiver følge IRS-direktivet når det gjelder kildeskatt.

Medarbeiderautoriserte ytelser

Noen arbeidsgivere tilbyr fordeler som arbeidstakeren kan betale for via automatisk lønnsfradrag. For eksempel, hvis arbeidstakeren velger å melde seg inn i en helseforsikringsplan, kan arbeidsgiver holde tilbake en del av arbeidstakers lønnsslipp for å betale for helseforsikringspenger. Andre felles fordeler som ansatte betaler for ved å trekke beløp fra deres lønnsslipp, er bidrag til pensjonsordninger eller fortjeneste delingsplaner. Arbeidsgivere kan også trekke lønn dersom en kollektiv avtaleavtale krever at alle ansatte skal bidra til en bestemt plan.

Lønn Garnishments

Hvis en ansatt misligholder en gjeld, kan kreditoren noen ganger få et gratulasjonskort mot skyldneren etter en søksmål. Gratifikasjonsskrivelsen krever at arbeidsgiveren holder tilbake en del av arbeidstakerens lønnssjekk hver betalingsperiode og sender den til kreditor til arbeidstakeren betaler gjelden. Statens lover varierer fra det maksimale beløpet retten kan pålegge en arbeidsgiver å garnere for dette formålet.

Barnebidrag

Noen stater krever at arbeidsgivere skal garnere lønn til ansatte for å betale for barneopphold etter skilsmisse. Andre stater stiller kun dette kravet dersom en ikke-frihetsberøvende forelder ikke oppfyller hennes barns forpliktelser. I begge tilfeller har arbeidsgiver rett til å fratage lønn til å betale for barnehjelp dersom det blir bestilt av en skilsmisse domstol eller barnetilsynet.


Video: