I Denne Artikkelen:

Vi tuller, men tusenvis vil virkelig gjøre kompromisser om hvor mye de er betalt hvis et selskap supplerer lønn godt. Hvorvidt disse fordelene alltid er verdt stalled lønn er en annen historie.

Denne uken viste en ny analyse av føderale data fra Bureau of Labor Statistics at bare 68 prosent av arbeidstakerens totale kompensasjon nå kommer fra lønn. I 2000 var det nummeret 72,5, en høy. Resten handler om fordeler, enten det er et treningsmedlemskap parret med et velværeprogram, gratis mat eller til og med å betale av våre studielån. Dessuten ønsker vi dette: Ifølge rapportering fra Marketwatch, 88 prosent av de ansatte ville handle i en høyere betalende jobb for fleksible timer, bedre helseforsikring og lignende.

En pågående generasjonsutvikling blant tusenårene er vårt ønske om å jobbe for et selskap som samsvarer med verdiene våre. Når vi sier i undersøkelser at vi ville ta et lønnsslipp for å føle oss bedre om våre karrierer, kan gode fordeler være både å frelse og fornye. Men hvis dette holder for deg, må du sørge for at arbeidsgiveren ikke bare får arbeid og tid på det billige. Bare 2,9 prosent av lønnskostnadene i 2017 kom fra å øke lønnene. For de som får engangsbonuser, er det fint, men det er bare 12,7 prosent av hvorfor lønnskostnadene økte.

Det er optimale tider å be om en heve, og du kan planlegge for det og skanne det ut. Hvis arbeidsgiveren din er i orden, bør du vurdere å spørre om økende løft, som har vist seg å holde din egen tilfredshet høyere enn en enkelt stor høyning. Kjemp for en god lønn tidlig og ofte - fordelene vil holde livskvaliteten din oppe, men mer penger kan garantere mer.


Video: