I Denne Artikkelen:

Det er ingen hemmelighet at vår psykiske helse ofte er knyttet til hvordan vi føler oss på jobben. Gitt at vi tilbringer et flertall av våre våkne timer på jobben, ville det være rart hvis det ikke påvirket oss. Bedrifter har all grunn til å sikre at ansatte er glade og støttet mens vi er på døgnet, og ny forskning legger til flere bevis for haugen.

En studie som nettopp er publisert av Canadas universitet i Guelph, ser på arbeidsplassens sosiale dynamikk. Nærmere bestemt ser det på hvem som blir kastet ut i visse kontorer: do-gooders. Brown-nosers. Jente og gutte speidere. Noen arbeidsplasser er bare ikke vennlige for overakievere og kooperative typer. Nøkkelelementet? Et konkurransedyktig lag.

Det ser ikke ut til å være mye incitament til å legge til en veldig sjenerøs medarbeider, med mindre du vurderer hvem som drar nytte av status quo. "Det er en måte å bringe disse menneskene tilbake og hindre dem fra å se bedre ut enn seg selv i deres forsøk på å beskytte miljøet eller ta hensyn til sosial ulikhet, sier forfatter Patrick Barclay. Når en arbeidskultur legger større vekt på samarbeid, har det imidlertid en tendens til å skje mindre.

Vi vet allerede at flere og flere unge arbeidstakere er opptatt av bedriftskultur og passer på jobben, og det betyr å omfavne ekthet, kompetanse og tilhørighet. Enten du er på opplæringsnivå eller i ledelse, er det verdt å være den forandringen du vil se. Hvis en arbeidsplass er for bestandig mot kulturforskyvninger, er det på tide å gå videre - men det er en god sjanse for at det kan utvikle seg til noe bedre først.


Video: Zeitgeist Addendum